小さい会社様も労使リスクにさらされています!
1.未払い残業問題
退職者から突然「未払い残業代」の請求をされた。
「残業代込み」の約束だったのに結局認められず、残業代を過去に遡って支払うことに…
2.問題社員の解雇
“同僚と協調性がない”“注意すると逆ギレする”こんな問題社員を解雇したところ、
「不当解雇」だと主張された。最終的に金銭解決するはめに…
3.有給休暇
「来月末で退職します。明日から退職日まで有給休暇を消化します。」突然の退職宣言と、
有給休暇の消化。
引き継ぎもせずに長期間まとめて休まれ業務に支障が…
お手頃価格3万円で経営者様を労使リスクから守ります
1.未払い残業問題
就業規則を工夫して作成することにより、残業代の節約に繋がります。
本来は認められにくい「残業代込み」などの会社の主張が、認められる可能性も出てきます。
2.問題社員の解雇
「解雇」を行うには、実務上“就業規則”を作成整備しておく必要があります。
“就業規則がない”解雇は容易ではありません。
3.有給休暇
就業規則に“有給休暇の取得に関する会社のルール”を明記することは、
有給休暇のコントロールと適正管理に非常に有効です。
通常数十万円かかる就業規則作成が、なぜ3万円で可能か??
専門家(主に社会保険労務士)に就業規則の制作を依頼すると、
その費用は数十万円かかることも珍しくありません。
それだけの費用がかかるのは、就業規則の制作には、
労働諸法令の深い知識と実務的なノウハウが必要だからです。
就業規則内の全ての条文に、お客様の独自性を考慮した、
詳細かつ有効な作り込みを行うには、経験のある専門家が、
お客様と綿密な打ち合わせを行う必要があり、
制作期間が数カ月に及ぶことも珍しくありません。
制作に要する専門性と作業期間を考慮すれば、
数十万円という費用が決して高くないということをご理解頂けると思います。
しかし…
従業員数名規模の会社の就業規則に、
数十万円の費用・時間・労力を費やすことは現実的ではないと思います。
私は、従業員数名規模の小さい会社にも就業規則が絶対必要だと考えますが、
小さな会社には、その規模に合った内容と価格の就業規則があれば良いと思います。
伊藤事務所の就業規則は、就業規則で最低限抑えておきたい2つのポイント、
「問題社員から会社を守る」「余計な出費の削減」に重点対応。
その他の内容を極力シンプルにすることにより、ポイントを押さえた、
読みやすく・お手頃価格”3万円”の就業規則を実現しました!
就業規則制作メニュー
就業規則お役立ち情報
事例と就業規則の有効性
その他サービスメニュー
ブログ
-
所長の伊藤礼央です。
よろしくお願い致します。
-
プライバシーポリシー
当サイトでは、プライバシー保護のため、ジオトラストのSSLサーバ証明書を使用し、SSL暗号化通信を実現しています。
携帯サイト
QRコードを読み取って簡単アクセス