相談顧問
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小さな会社にこそ、相談顧問をおススメ致します!

顧問料




【顧問料に関する特記事項】
※ 調査や作業が発生するご依頼に関しましては,別途有償となります。
  その場合は,必ず事前にお見積りをお出し致します。


相談顧問の内容

労務管理に関する質問回答(月3回・メール又は電話)

実際に人を雇うと労務管理上のちょっとした疑問が生じるものです。

「有給休暇って与えないといけないの?日数は?」
「残業代の正しい計算方法がわからない・・・」
「能力不足の従業員がいる・・・、解雇していいの?」
 などなど

 法的な見地と,実務上の見地から実戦的なご回答致します。

就業規則の改定(おおむね半年に1回)

就業規則は,会社の実態にあわせて改定が必要な場合があります。
お客様のご要望に応じて,改定作業を行います。

法改正に伴う就業規則の改定

法改正によって就業規則の改定が必要な場合,改定作業を行います。



「小さな会社」だからこそ、社長の負担と不安を軽減する顧問契約のご利用をおススメ致します。

社長の「ちょっと聞きたい」にお答えします。
経営者の身近な相談役としてご活用ください。


お問合せ

お電話は全て所長の伊藤が承ります。そのため,タイミングによっては,お電話に出れない場合もございます。その際には,留守番電話にご要件をお残し下さい。原則1営業日以内に,こちらから折り返しお電話致します。