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# 社会保険労務士 伊藤事務所

社会保険労務士 伊藤事務所

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- [夏季休業のお知らせ(令和8年8月)](https://www.sr-itoh-office.com/blog/8116/) - 誠に勝手ながら，当事務所では，以下の期間を夏季休業とさせて頂きます。 【夏季休業期間】 ・令和8年8月3日（月
- [就業規則の有効性③　年次有給休暇の問題](https://www.sr-itoh-office.com/work-rules-case/265/) - 年次有給休暇(以下「年休」といいます)の取り扱いで よく問題になるのが，以下のケースです。 退職時に年休を全部
- [就業規則の有効性②　問題社員の解雇](https://www.sr-itoh-office.com/work-rules-case/264/) - 結論から言ってしまいますと， 就業規則がないと，実務上解雇が困難， といえると思います。 そのため，解雇の運用
- [就業規則の有効性① 未払い残業代問題](https://www.sr-itoh-office.com/work-rules-case/263/) - 未払い残業代対策を講じる上で， 就業規則は非常に有効なツールになります。 それはなぜでしょうか。 じつは，未払
- [リスク事例③　年次有給休暇の問題](https://www.sr-itoh-office.com/work-rules-case/262/) - ある日突然，Ｄさんが社長に退職届を持ってきて言いました。 「来月末で退職します。 明日から退職日まで有給休暇
- [リスク事例②　問題社員の解雇](https://www.sr-itoh-office.com/work-rules-case/261/) - 営業の即戦力として採用したＣさん。 しかし，Ｃさんはお客様との 約束の時間にたびたび遅れるなど ルーズなところ
- [リスク事例①　未払い残業代問題](https://www.sr-itoh-office.com/work-rules-case/260/) - Ａ社を1か月前に退職したＢさんが， 未払い残業の件を，労働基準監督署に申告。 労働基準監督署の労働基準監督官(
- [2011.12.05　ブログ始めます](https://www.sr-itoh-office.com/blog/12/) - 12月より，自社webサイトをリニューアル致しました。 これにあわせまして，ブログも始めます。
- [2011.12.14　アウトソーシング](https://www.sr-itoh-office.com/blog/14/) - 先日，税理士の先生に会ってきました。 弊社の税務処理を外注(アウトソーシング)するためです。 &
- [2011.12.08　社労士徽章](https://www.sr-itoh-office.com/blog/13/) - 「徽章」(キショウ)とはバッジのことです。 一般的には， 弁護士や，議員の先生方の徽章が有名でし
- [2011.12.16　プロフェッショナル](https://www.sr-itoh-office.com/blog/15/) - 「プロはミスしてはいけない」 たしか数年前だと思いますが， あるテレビ番組で &r
- [2011.12.22　営業の重要性](https://www.sr-itoh-office.com/blog/16/) - つい先ほど， 勉強のためにセミナーＤＶＤを購入したことがある 同業の某有名社労士事務所さんから営業ＤＭが届きま
- [2011.12.27　年末年始のお休み](https://www.sr-itoh-office.com/blog/17/) - 12月29日(木) ～ 1月3日(火) 上記期間，弊所お休みを頂戴致します。 1月
- [2012.01.04　激動の予感](https://www.sr-itoh-office.com/blog/18/) - 私事ではありますが， 年末から年始にかけて， 仕事関係でも，プライベートでも， 非常に様々なこと
- [2012.01.10　飲酒と労災](https://www.sr-itoh-office.com/blog/20/) - 突然ですが， 仕事終わりにお酒を飲み，帰宅途中に転んでケガ。 この場合，労災保険(
- [2012.01.13　健康診断](https://www.sr-itoh-office.com/blog/21/) - 中小企業経営者は体が資本。 私は毎年健康診断を受けているのですが， 昨年は行きそびれてしましまし
- [2012.01.17　残業しない主義](https://www.sr-itoh-office.com/blog/22/) - 私はなるべく残業をしないように心がけています。 休日に出勤もしないようにしています
- [2012.01.20　営業の必勝法](https://www.sr-itoh-office.com/blog/23/) - 今週読んだ本 ・営業に関する本を２冊 ・就業規則に関する本を1冊 サラリーマン時代と比べて， 営業に関する本を
- [2012.01.26　社会保険料](https://www.sr-itoh-office.com/blog/24/) - つい先ほど 労働保険事務組合から お知らせのＦＡＸが届きました。 今年の4月から雇用保険料率が下
- [2012.02.02　プロにお任せ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/25/) - 私は個人事業主なので， そろそろ確定申告です。 個人事業主さんは 頭の痛い時期かもしれません。
- [2012.02.08　プロのスピード](https://www.sr-itoh-office.com/blog/26/) - ひょんなことから， 司法書士の先生に， ある手続きの代行をお願いすることに。 お見
- [2012.02.15　一段落](https://www.sr-itoh-office.com/blog/27/) - 2月は初日からバタバタしておりましたが， 今日でやっと一段落した感じです。 「残業はしない。休日出勤しない。」
- [2012.02.22　労務問題](https://www.sr-itoh-office.com/blog/28/) - 「未払い残業」「不当解雇」「労災」 「偽装請負」「セクハラ」「メンタルヘルス」 etc わたしは職業上， 労働
- [2012.02.27　伝える技術](https://www.sr-itoh-office.com/blog/29/) - 先週，勉強のために 某有名社労士事務所さんがやっている 労務問題に関する有料セミナーへ。 当然，内容はすばらし
- [2012.03.05　読みやすさ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/30/) - 昨日の日曜は，家でゆっくりです。 久しぶりに，仕事と全く関係ない本(小説)を読みました。 『鉄の骨』 著者は池
- [2012.03.12　三方よし](https://www.sr-itoh-office.com/blog/31/) - 「売り手よし，買い手よし，世間よし」 ご存知，有名な近江商人のことばです。 商売は，当事者だけでなく， 社会の
- [2012.03.19　果てしない](https://www.sr-itoh-office.com/blog/32/) - 私の商売における「商品」は「知識」です。 「知識」の仕入れは欠かせません。 もちろん「就業規則」に関する書籍は
- [2012.03.26　ありがたい](https://www.sr-itoh-office.com/blog/33/) - おかげさまで，忙しいです。 特に先週末から月末にかけては，怒涛の忙しさです。 毎日のようにお客様との打ち合わせ
- [2012.04.02　競業避止](https://www.sr-itoh-office.com/blog/34/) - 最近，お客様より連続で， 「競業避止」に関するご相談がありました。 競業とは，大雑把にいえば 従業員さんの「同
- [2012.04.09　次に向けて](https://www.sr-itoh-office.com/blog/35/) - 怒涛の忙しさの3月・・・ その忙しさの余波が先週末までありましたが， ようやく一段落してきました。 今はホッと
- [2012.04.16　結婚と労務管理](https://www.sr-itoh-office.com/blog/36/) - 先週，友人の結婚式へ行ってきました。 とても素敵な結婚式で感動です！ 私もすごく幸せな気分にさせて頂きました。
- [2012.04.23　手続き代行](https://www.sr-itoh-office.com/blog/37/) - 私のお客様は， 関東地方の方がほとんどなのですが， 今月は，ひょんなことから， 中国地方の会社様のお手続きを代
- [2012.04.30　連休](https://www.sr-itoh-office.com/blog/38/) - モウレツに忙しかった3月に比べ， 4月初旬は比較的落ち着いた感じでした。 しかし，それは嵐の前静けさ。 中旬以
- [2012.05.07　お客様のサイト](https://www.sr-itoh-office.com/blog/39/) - 私はお客様のwebサイトを見るのが好きです。 新しいサービスがアップされていたり， 求人募集をされていたりする
- [2012.05.14　早朝出勤](https://www.sr-itoh-office.com/blog/40/) - 年齢のせいでしょうか。 夜の残業がきついです。 20代のサラリーマン時代は， 平日でも，夜10時・11時は当た
- [2012.05.21　良かった本](https://www.sr-itoh-office.com/blog/42/) - 『ノンデザイナーズ・デザインブック』 開業当初に読んだ本ですが， 今でもたまに読み返します。 デザインの素人だ
- [2012.05.28　新たな発見](https://www.sr-itoh-office.com/blog/43/) - 読書は私にとって「仕入れ」のようなもの そんなわけで先週末は， いま流行り(？)の「未払い残業代」に 関する本
- [2012.06.04　社労士の繁忙期](https://www.sr-itoh-office.com/blog/44/) - 一般的に社会保険労務士の業界は 4月～7月が繁忙期です。 4月は入社退社の手続きが多く， 5月～7月は「労働保
- [2012.06.11　やりたいこと](https://www.sr-itoh-office.com/blog/45/) - 先週の金曜日，仕事終わりに 友人と飲みにいってきました。 その友人(私と同じ30歳)は 今年の4月から大学院に
- [2012.06.18　年齢のせい？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/46/) - 最近，目の疲れがひどいです。 仕事柄，一日中パソコンを やっているせいかもしれません。 そこで気になっているの
- [2012.06.25　6月は・・・](https://www.sr-itoh-office.com/blog/47/) - 6月は，通常業務をこなしつつ， 社労士業界の繁忙期とあいまって， 心身ともに相当お疲れモードです。 実は，前回
- [2012.07.02　質を高める](https://www.sr-itoh-office.com/blog/48/) - サービスの質をさらに高めるために， 今週，某有名社労士が講師を務める 専門家向けの「就業規則作成セミナー」に参
- [2012.07.09　レベルアップ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/49/) - 先週末，某有名社労士が講師を務める 専門家向けの「就業規則作成セミナー」に 参加してきました。 みっちり2日半
- [2012.07.16　運用が大事](https://www.sr-itoh-office.com/blog/50/) - 就業規則は作成しただけでは あまり意味がありません。 ようは，使い方がわからなければ意味がない， ということで
- [2012.07.23　読書の時間](https://www.sr-itoh-office.com/blog/51/) - 先週末は家で終日読書。 サラリーマン時代は 小説ばかり読んでいましたが， 開業してからはほとんど 仕事に関連し
- [2012.07.30　賞与](https://www.sr-itoh-office.com/blog/52/) - 7月は夏の賞与の時期ではないでしょうか。 サラリーマン時代がなつかしいです。 現在私は個人事業主なので 当たり
- [2012.08.06　夏休み](https://www.sr-itoh-office.com/blog/54/) - 世間はそろそろ夏休みモードですね。 ちなみに， 当所に夏休みはありません。カレンダーどおりです。 まあ，個人事
- [2012.08.13　今後のこと](https://www.sr-itoh-office.com/blog/55/) - 世間は夏休み真っただ中の様ですね。 電車も心なしか空いています。 世間が休みモードのせいか 今の時期は時間に余
- [2012.08.20　本棚を購入](https://www.sr-itoh-office.com/blog/56/) - 今まで仕事関係の参考書籍は， 事務机に収納し，入りきらないものを 机の上に平積みにしていました。 しかし，積み
- [2012.08.27　先生](https://www.sr-itoh-office.com/blog/57/) - 先日，助成金の手続き代行関係で 都庁の担当窓口へ電話。 その担当者の方に「先生」と呼ばれて ちょっとびっくりで
- [2012.09.03　社労士の顧問](https://www.sr-itoh-office.com/blog/58/) - 従業員が2～3名の会社で 社会保険労務士の顧問契約は必要なの？ よくお客様に聞かれる質問です。 お客様「手続き
- [2012.09.10　オジサン](https://www.sr-itoh-office.com/blog/59/) - 先週の土曜日， 私用で学生時代の友人たちと会ってきました。 同世代の友人たちと会っていつも思うのは 「みんな，
- [2012.09.17　本との出会い](https://www.sr-itoh-office.com/blog/60/) - 先週，仕事関係の調べもので 「労働時間」に関する専門書を購入。 １冊で約7,000円。なかなか高額な本です。
- [2012.09.24　メガネ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/61/) - 私はメガネが好きで 相当な本数を所持しています。 ちゃんと数えたことはないのですが， おそらく30本以上はある
- [2012.10.01　改良](https://www.sr-itoh-office.com/blog/62/) - 私の仕事の商品は， 「知識」や「ノウハウ」です。 そのため， 絶えず知識の仕入れ(＝勉強)は欠かせません。 セ
- [2012.10.08　知名度](https://www.sr-itoh-office.com/blog/63/) - 私の職業である 「社会保険労務士(以下「社労士」)」は， 知名度が低いうえ，仕事内容も分かりにくい。 そのため
- [2012.10.15　プロの顔](https://www.sr-itoh-office.com/blog/64/) - 私が以前勤めていた会社の上司は， 毎日夜遅くまで仕事をしていました。 夜遅くまでやってればえらい， というわけ
- [2012.10.22　個人事業でも](https://www.sr-itoh-office.com/blog/65/) - 個人事業にも就業規則を！ 突然すみません。。 最近，個人事業様からの 就業規則作成のお問い合わせを 連続して受
- [2012.10.29　29日連続](https://www.sr-itoh-office.com/blog/66/) - 今月は，土日祝日にも 仕事関係の予定が入っておりまして， 本日で29日連続で休みなし，です。 流石にちょっと疲
- [2012.11.05　今を生きる](https://www.sr-itoh-office.com/blog/67/) - 先週の土曜日は お墓参りへ行って来ました。 今から2年前に病気で亡くなった 私の高校時代の同級生のお墓参りです
- [2012.11.12　重宝してます](https://www.sr-itoh-office.com/blog/68/) - 意外に知られていないようで， お客様にご案内すると感心されるサービスをご紹介。 「登記ねっと」 http://
- [2012.11.19　一生勉強](https://www.sr-itoh-office.com/blog/69/) - 10月から続いた忙しさが やっと一段落ついてきました。 ここのところ， 忙しさに流されてしまい 知識の仕入れが
- [2012.11.26　高級ファイル](https://www.sr-itoh-office.com/blog/70/) - 読めずにたまっていた 人事労務関係の月刊誌を 時間を見つけて読んでいます。 この手の月刊誌， もちろん勉強にも
- [2012.12.03　手続き代行](https://www.sr-itoh-office.com/blog/71/) - 私のメイン業務は就業規則の作成なのですが， 顧問契約を結んで頂いたお客様に関しては， 社会保険や労働保険の手続
- [2012.12.10　年末調整](https://www.sr-itoh-office.com/blog/72/) - 12月は年末調整の時期です。 皆さん，処理はスムーズにすすんでいますか？ 私はサラリーマン時代 総務部で給与計
- [2012.12.17　年末年始の営業](https://www.sr-itoh-office.com/blog/73/) - 今年も残すところあとわずか 現在継続中の案件は先週で一段落。 確定申告は税理士の先生に お願いしているので心配
- [2012.12.25　人を雇うリスク](https://www.sr-itoh-office.com/blog/74/) - 今日が年内最後のブログ投稿です。 今年を振り返って改めて感じたこと， それは・・・ 「労務問題は，社員1名の会
- [2013.01.07　今年の抱負](https://www.sr-itoh-office.com/blog/75/) - 年末年始は12/28～1/6を お休みとさせて頂きましたが， なんだかんだで，昨年末の最終週に 立て続けにお仕
- [2013.01.15　早めに切り上げ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/76/) - 2013年始まったばかりだというのに 完全にエンジン全開です。 3連休も当然仕事・・・ 正月気分はとっくに消え
- [2013.01.21　困った時に](https://www.sr-itoh-office.com/blog/77/) - 先週パソコンが故障・・・ しかも，調査の結果， ＯＳに損傷あり，とのことで ＯＳを再インストールすることに。
- [2013.01.28　心新たに](https://www.sr-itoh-office.com/blog/78/) - 昨年末から今年の1月にかけて， 労務問題のご相談が多いです・・・ 問題社員の退職・解雇 未払い残業代請求 et
- [2013.02.04　専門家の仕事](https://www.sr-itoh-office.com/blog/79/) - 私のお客様の質はとても高い。 そもそも，従業員数名規模でも 就業規則を作成しようとするんですからね。 労務問題
- [2013.02.12　就業規則の値段](https://www.sr-itoh-office.com/blog/80/) - 私の就業規則の作成料金は格安です。 格安をウリにしているわけではありませんが 安くしようと意識しているのは事実
- [2013.02.18　抜け道はない](https://www.sr-itoh-office.com/blog/81/) - 労務管理をするうえで， やり方によっては会社にプラスとなる制度が いろいろあります。 例えば「変形労働時間制」
- [2013.02.25　少人数のうちに](https://www.sr-itoh-office.com/blog/82/) - 就業規則の作成は1～3月が繁忙期。 新年度に向けて就業規則を作成しよう， というお客様が多いのです。 従業員数
- [2013.03.04　オプション](https://www.sr-itoh-office.com/blog/83/) - 当所の就業規則作成の料金は5万円「から」。 「から」なので， オプションが付けばそれなりの金額になります。 「
- [2013.03.11　順法状態へ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/84/) - 労働基準法を完全に守っている会社は 日本にいったい何社あるのだろうか・・・ と，ふと考えることがあります。 労
- [2013.03.18　解雇のハードル](https://www.sr-itoh-office.com/blog/85/) - 解雇にまつわるトラブルをきっかけに 当所へご相談される経営者様が結構いらっしゃいます。 最近はインターネットの
- [2013.03.25　自分で作れる？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/86/) - 就業規則の作成は，専門家に依頼せずに 経営者様がご自分で，できるものなのでしょうか？ できるのか，できないのか
- [2013.04.01　当分休みなし](https://www.sr-itoh-office.com/blog/87/) - 非常に忙しいです・・・ 私に限らず，社労士業界的にだと思いますが。 3月は，ほぼ休みなしです・・・ 例年4月に
- [2013.04.08　労働時間の設定](https://www.sr-itoh-office.com/blog/88/) - 労働時間の上限は 労働基準法で決まっています。 基本的には， ・1日_8時間 ・1週間_40時間 そして，大雑
- [2013.04.15　ネットと専門性](https://www.sr-itoh-office.com/blog/89/) - インターネットが発達し， 誰しもが「ネットで調べればわかる」このご時世 社会保険労務士の専門分野である 労務管
- [2013.04.22　根本理解](https://www.sr-itoh-office.com/blog/90/) - 買ったものの 読めていない仕事関係の本が だんだんたまってきました・・・ 読む時間がない いや，寝る時間を削れ
- [2013.04.30　一段落？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/91/) - 2月から続いた忙しさも だいぶ落ち着いてきました。 土日祝日関係のない打ち合わせと， 納品締切の連続からやっと
- [2013.05.07　結局休みなし](https://www.sr-itoh-office.com/blog/92/) - 今日は世間一般で言うところの 「連休明け」なのかもしれませんが， 世の中にはゴールデンウィーク中も お仕事をす
- [2013.05.13　休日の考え方](https://www.sr-itoh-office.com/blog/93/) - 就業規則に必ず記載しなくてはいけない事項に 「休日」があります。 休日に関してお客様にご注意頂きたいのが， 「
- [2013.05.20　週44時間](https://www.sr-itoh-office.com/blog/94/) - 労働時間は，原則として， 「一週間について40時間」かつ「一日について8時間」を 超えてはいけないことになって
- [2013.05.27　賃金の相場](https://www.sr-itoh-office.com/blog/95/) - 初めて人を雇う経営者様に よく聞かれる質問のひとつに 「賃金の世間相場は？」というのがあります。 確かに気にな
- [2013.06.03　服務規律](https://www.sr-itoh-office.com/blog/96/) - 就業規則に記載する内容のひとつに 「服務規律」というものがあります。 服務規律とは， 平たく言えば「社内ルール
- [2013.06.10　残業代問題](https://www.sr-itoh-office.com/blog/97/) - 今まで支払っていなかった残業代を， 従業員(又は退職者)からまとめて請求される・・・ しかも過去2年分も・・・
- [2013.06.17　繁忙期](https://www.sr-itoh-office.com/blog/98/) - 忙しいです・・・ 今月は全く休みなしです・・・ 社会保険労務士の業界的に 6月から7月10日は超繁忙期です。
- [2013.06.24　年次有給休暇](https://www.sr-itoh-office.com/blog/99/) - この度，当所サイト内の 年次有給休暇に関するページの内容を マイナーチェンジ致しました。 http://www
- [2013.07.01　法的な義務](https://www.sr-itoh-office.com/blog/100/) - 人を1名でも雇う予定であれば， 雇う前に就業規則を作って頂きたい， と，わたくし常々思っております。 もし，経
- [2013.07.08　今日の仕事](https://www.sr-itoh-office.com/blog/101/) - 3月頃から続く長い繁忙期も 先週末あたりでようやく忙しさの峠を越えた， と思ったら 先週の金曜日の夜間から土日
- [2013.07.15　法改正の反映](https://www.sr-itoh-office.com/blog/102/) - 就業規則は少なくとも年に一度， 見直しをすることをおススメしております。 1年過ぎると，社内事情も変わると思い
- [2013.07.22　雇用のルール](https://www.sr-itoh-office.com/blog/103/) - 人を初めて雇おうか，という場合， 少なくとも1冊くらい 労務管理に関する本を読まれることを おススメします。
- [2013.07.29　勉強](https://www.sr-itoh-office.com/blog/104/) - 先週，勉強のために 専門家向けのセミナーを 受けてきました。 ほぼ丸1日のセミナーが， 先週の金曜日から3日連
- [2013.08.05　夏休み](https://www.sr-itoh-office.com/blog/105/) - 8月に入って 多少時間に余裕が出てきましたので， 勉強の意味で，また個人的な興味の意味でも， 「憲法」に関する
- [2013.08.12　急に忙しい](https://www.sr-itoh-office.com/blog/106/) - 世間はお盆休みでしょうか。 8月は私も時間に余裕があります， などと先週のブログでも書いたのですが， 先週末か
- [2013.08.19　退職勧奨](https://www.sr-itoh-office.com/blog/107/) - 問題社員に辞めてもらいたいとき， どうすれば良いのか？ 「解雇」は非常にハードルが高い， ということは，だいぶ
- [2013.08.26　明示と書面](https://www.sr-itoh-office.com/blog/108/) - 人を雇う場合， その労働者に対して， 労働条件を明示しなければいけません。 さらに，一定の労働条件の内容は，
- [2013.09.02　9月](https://www.sr-itoh-office.com/blog/109/) - 朝晩の暑さが少し和らぎ， 秋の気配？ですかね。 早いもので，もう9月です。 今月は延び延びになっていた， 当所
- [2013.09.09　勉強](https://www.sr-itoh-office.com/blog/110/) - 昨日は労働問題に関する 専門家向けのセミナーに参加してきました。 終日勉強です。 ウン万円のセミナーでしたが，
- [2013.09.16　台風の1日](https://www.sr-itoh-office.com/blog/111/) - 本日，台風18号が関東へ。 今日は，就業規則の作成の打ち合わせで， お客様の処に伺う予定があったのですが， 強
- [2013.09.23　特区](https://www.sr-itoh-office.com/blog/112/) - 最近，驚きだったニュース 政府が労働規制を緩和した「特区」を つくることを検討しているとのこと。 秋の臨時国会
- [2013.09.30　10月の作業](https://www.sr-itoh-office.com/blog/113/) - 9月も今日が最終日。 明日から10月です。早いものですね。 ・・・・・・・・・・・ 10月の人事労務のお仕事で
- [2013.10.07　電子申請](https://www.sr-itoh-office.com/blog/114/) - 昨日の日曜日は， 週末にご依頼頂いた手続きを 電子申請でバシバシ処理。 電子申請は土日祝日でも 申請できるのが
- [2013.10.15　労働問題の予防](https://www.sr-itoh-office.com/blog/115/) - 労働問題を予防するための ポイントはなんなのでしょうか？ いろいろな考え方があると思いますので， 一概に「これ
- [2013.10.21　秋・雑感](https://www.sr-itoh-office.com/blog/116/) - 昨日一昨日の土日は， 久しぶりに完全なオフ 家のテレビで， 日本のプロ野球クライマックスシリーズと， ＭＬＢ(
- [2013.10.28　データ管理](https://www.sr-itoh-office.com/blog/117/) - じつは今月，当所では， オンラインストレージサービスの 導入を進めておりまして， ようやく，運用の目途が立って
- [2013.11.05　風物詩](https://www.sr-itoh-office.com/blog/118/) - 本日，次年度の小六法を購入。 模範小六法(平成26年版) 判例六法編修委員会 編 三省堂 ちなみに，小六法以外
- [2013.11.11　勉強](https://www.sr-itoh-office.com/blog/119/) - 先週は金曜から日曜にかけて3日間， 仕事関係のセミナーへ。 内容は， ・1日目，退職や解雇をめぐる問題対応 ・
- [2013.11.18　社労士活用術](https://www.sr-itoh-office.com/blog/120/) - 本日，顧問税理士さんより 当所の10月の試算表が到着。 現在の当所の税務関係は， 顧問税理士さんに丸投げです。
- [2013.11.25　給与計算も](https://www.sr-itoh-office.com/blog/121/) - 先週末は完全にオフ。 久しぶりに土日で完全2連休です。 学生時代の友人と会ったり， 仕事と関係ない本を読んだり
- [2013.12.02　近況・雑感](https://www.sr-itoh-office.com/blog/122/) - 昨日と一昨日の土日は終日お仕事。 お客様の事務所で， 就業規則作成の打ち合わせです。 場所は都内某所。 サラリ
- [2013.12.09　手続き代行](https://www.sr-itoh-office.com/blog/123/) - 先週から今週にかけて， 相当ややっこしい労働保険の 手続き案件を処理しております。 詳しいことは書けませんが，
- [2013.12.16　社労士とは](https://www.sr-itoh-office.com/blog/124/) - この時期，忘年会などで 人とお会いする機会が多いですが， その時に困るのが，私の職業です。 一言でいえば，私の
- [2013.12.24　年末年始](https://www.sr-itoh-office.com/blog/125/) - いよいよ今年もあと1週間。 いまは，手元にある仕事を片付けつつ， 来月の仕事の段取りをしております。 今年が終
- [2014.01.06　これから繁忙期](https://www.sr-itoh-office.com/blog/126/) - 昨年末はなんだかんだで， 12/31まで仕事をしておりましたが， 年明けから3日までは完全オフ。 学生時代の同
- [2014.01.14　メンテナンス](https://www.sr-itoh-office.com/blog/127/) - 1～3月は就業規則の 「新規作成」のご依頼だけでなく， 「見直し」のご依頼もけっこう頂きます。 就業規則を実際
- [2014.01.20　雇用の目的](https://www.sr-itoh-office.com/blog/128/) - 私は仕事柄，問題社員さんのお話をよく聞くので， 人を雇用するなんて怖くてできません。 仕事ができない労働者であ
- [2014.01.27　顧問社労士](https://www.sr-itoh-office.com/blog/129/) - 1月から3月は当所の繁忙期です。 就業規則の作成や改定のご依頼が多いですが， 顧問先企業様の 社会保険・労働保
- [2014.02.03　スケジュール](https://www.sr-itoh-office.com/blog/130/) - 例えば， 4月1日から新たに就業規則の導入をご検討中で， かつ，社労士に作成を依頼しようかとお考えの場合。 な
- [2014.02.10　お早目に](https://www.sr-itoh-office.com/blog/131/) - このブログでも何度も書いておりますが， 1～3月は当所の繁忙期です。 特に先月の最終週あたりから 忙しさが本格
- [2014.02.17　本当の相場](https://www.sr-itoh-office.com/blog/132/) - ありがたいことに忙しいです。 いまの時期は， 「新年度に向けて人を雇う」， それにあわせて「就業規則を作成する
- [2014.02.24　実態に即して](https://www.sr-itoh-office.com/blog/133/) - 「就業規則は作ったけど，結局使ってない・・・」 なんてことはないでしょうか？ もし，そんなことがあれば， その
- [2014.03.03　1年に1回は](https://www.sr-itoh-office.com/blog/134/) - 先週の金曜日の午後から 土曜・日曜にかけて丸二日半， 就業規則の作成セミナーへ 参加してきました。 もちろん社
- [2014.03.10　佳境](https://www.sr-itoh-office.com/blog/135/) - 忙しさが佳境に入ってきました。 4月1日からの就業規則導入を目指して 3月中に納品，というケースが多いので，
- [2014.03.17　週44時間](https://www.sr-itoh-office.com/blog/136/) - 「特例措置対象事業場」という言葉を お聞きになったことはあるでしょうか？ 「特例措置対象事業場」とは， 労働者
- [2014.03.24　現状・雑感](https://www.sr-itoh-office.com/blog/137/) - 先週の金曜日からの3連休も 当然のごとく仕事・・・ 今回の3連休は， お客様との打ち合わせをいれずに， 事務所
- [2014.03.31　現状・雑感2](https://www.sr-itoh-office.com/blog/138/) - 2月から続いた猛烈な忙しさも 一昨日の土曜日でようやく一段落。 昨日は約1ヶ月ぶりに 丸1日家でゆっくり家でお
- [2014.04.07　有給休暇管理](https://www.sr-itoh-office.com/blog/139/) - 有給休暇の管理でお困りの 経営者様を結構お見受けします。 誰に，いつ，有給休暇が発生して， 何日消化して，何日
- [2014.04.14　就業規則の届出](https://www.sr-itoh-office.com/blog/140/) - 4月の新年度に向けて 就業規則を作成された会社様が 多いと思いますが， 作成された就業規則を 労働基準監督署へ
- [2014.04.21　出産関係手続き](https://www.sr-itoh-office.com/blog/141/) - ご存知の方も多いと思いますが， 今年の4月から，産前産後休業期間の 社会保険料免除制度が新たに実施されました。
- [2014.04.28　片づけ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/142/) - 2月から4月にかけて続いた忙しさも 先週あたりで完全に一段落したので， 意を決して，机の中の片づけを開始。 主
- [2014.05.05　雑感・ＧＷ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/143/) - 流石にゴールデンウィーク中は お客様からの連絡はほとんどなく， 私もお休みモードです。 こんなときだからこそ，
- [2014.05.12　社労士の繁閑](https://www.sr-itoh-office.com/blog/144/) - 社会保険労務士の業界は， けっこう繁忙期と閑散期がはっきりしている業界です。 一般的な社労士事務所の業務内容は
- [2014.05.19　雑感・営業](https://www.sr-itoh-office.com/blog/145/) - 昔はどうか知りませんが，いま少なくとも 「士業＝センセイ」の時代でない， と，切に感じます。 また，資格を取れ
- [2014.05.26　忙しいと・・・](https://www.sr-itoh-office.com/blog/146/) - 難しい仕事を抱えたり， 仕事が忙しい時ほど， 仕事と関係ない本， 小説の類を読みたくなります。 息抜きというか
- [2014.06.02　6月といえば](https://www.sr-itoh-office.com/blog/147/) - 早いものでもう6月です。 6月といえば，そう！ 労働保険の年度更新の時期です。 更新手続きは6月1日から7月1
- [2014.06.09　最低限の備え](https://www.sr-itoh-office.com/blog/148/) - なぜか，今年はやけに 労働問題のご相談を受けます。 そのなかでも， 就業規則がない企業様からのご相談は 対応が
- [2014.06.16　年度更新](https://www.sr-itoh-office.com/blog/149/) - 先週の金曜日から本格的に 労働保険料の申告手続き(「年度更新」)を開始。 今年は数十社分の申告をこなす予定です
- [2014.06.23　雑感・6月後半](https://www.sr-itoh-office.com/blog/150/) - 当所の新サービス(内容はまだ秘密)の開始に向けて， 新たなホームページを準備中。 現行のホームページを作成して
- [2014.06.30　雑感・近況](https://www.sr-itoh-office.com/blog/151/) - 先週は，就業規則の作成業務に 思いのほか時間がかかってしまい， 社会保険の算定基礎届の処理が あまりはかどらず
- [2014.07.07　覚悟が必要](https://www.sr-itoh-office.com/blog/152/) - 「労働問題から会社を守る就業規則を作成したい」 ，とお考えであれば， 社労士に作成を依頼するにしろ， ご自身で
- [2014.07.14　雑感・7月](https://www.sr-itoh-office.com/blog/153/) - このブログ， 案外お客様に見て頂いているようで。 先日も，ブログを見て頂いたあるお客様から， 最近はブログで&
- [2014.07.21　予防が重要](https://www.sr-itoh-office.com/blog/154/) - 先週末は3日連続で 仕事関係の知識を仕入れに セミナーへ参加してきました。 内容としては， ・過労死やメンタル
- [2014.07.28　雑感・就業規則](https://www.sr-itoh-office.com/blog/155/) - 一時の忙しさはようやく一段落。 いまは8月中に納品予定の就業規則の 作成作業を順次進めている状態です。 おかげ
- [2014.08.04　社労士選び](https://www.sr-itoh-office.com/blog/156/) - 先週，税理士さんからのご紹介で， 顧問社労士をお探し中の経営者様と， お話しする機会を頂きました。 ちなみに，
- [2014.08.11　雑感・8月](https://www.sr-itoh-office.com/blog/157/) - 8月は例年ヒマなはずなのですが， 今年は就業規則の見直しのご依頼が結構あり， なかなか忙しくやらさせて頂いてお
- [2014.08.18　社会保険料削減](https://www.sr-itoh-office.com/blog/158/) - 社会保険労務士の業界団体の機関誌 『月刊社労士』の今月号に興味深い記事を発見 社会保険料の削減方法を教授するこ
- [2014.08.25　雑感・8月②](https://www.sr-itoh-office.com/blog/159/) - 先週の金曜日から3日4日で 仕事関係の勉強合宿へ参加し， 今日の午後に戻ってきました。 合宿期間中は朝から晩ま
- [2014.09.01　雑感・9月](https://www.sr-itoh-office.com/blog/160/) - 早いもので，もう9月。 今年も夏らしい遊びは一切なく， 仕事漬けの夏でした。 考えてみると ここ数年夏休みをと
- [2014.09.08　残業・回想](https://www.sr-itoh-office.com/blog/161/) - 社労士法人で働いていたサラリーマン時代 残業・休日出勤は当たり前の生活でした。 一応，午前9時が始業で， 午後
- [2014.09.15　3連休](https://www.sr-itoh-office.com/blog/162/) - 13日(土)からの3連休も， 今日が最終日。 連休中も，何だかんだで 毎日仕事してましたが， そのおかげで，
- [2014.09.22　営業方針の転換](https://www.sr-itoh-office.com/blog/163/) - 開業して4年目も終盤戦。 来年の1月で5年目を迎えるわけですが， 今期あたりから 良くも悪くも経営は安定してき
- [2014.09.29　社労士ＣＭ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/164/) - 明日で9月も終わり，ということで ちょっと早いですが10月の話題。 社会保険労務士の業界団体である &rdqu
- [2014.10.06　新展開](https://www.sr-itoh-office.com/blog/165/) - 私は他士業の事務所のブログや， webサイトを見るのが好きで， 結構チェックしています。 新しいコンテンツが増
- [2014.10.13　新サービス](https://www.sr-itoh-office.com/blog/166/) - 当所の新しいサービスを紹介するための 新サイトが完成致しました。 以下がそのＵＲＬ。 個別労働関係紛争あっせん
- [ブログ移転のお知らせ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/167/) - 前回のブログでも書いておりますが， 2014年10月15日から当所の新サイトが公開されております。 これに伴い
- [2014.11.24　再開](https://www.sr-itoh-office.com/blog/168/) - 1ヶ月ほど前から，本サイトでのブログを休止し， 当所のもう一つのサイト(https://www.sr-itoh
- [2014.12.01　雑感・12月](https://www.sr-itoh-office.com/blog/169/) - 早いもので，もう12月。 現在進行中の就業規則の作成業務も，年内でどうにか納品の目処がつき，ホッと一安心の今日
- [2014.12.08　今後の方針](https://www.sr-itoh-office.com/blog/170/) - ここ1～2カ月程は，今後の当所の営業方針に関して色々考えることがありまして， 精神的にモヤモヤしておりました・
- [2014.12.15　年末年始](https://www.sr-itoh-office.com/blog/177/) - 先週は就業規則の作成業務に加え，労働問題に関するご相談対応が多かった1週間。 年末だというのに労働問題って，起
- [2014.12.22　留守電](https://www.sr-itoh-office.com/blog/179/) - 当所は私ひとりで運営している関係上，事務所を留守にすることが結構あります。 わたしが事務所を留守にする際，事務
- [2014.12.29　年末](https://www.sr-itoh-office.com/blog/181/) - 当所は，12月27日(土)から1月4日(日)まで年末年始休みとさせて頂いております。 とはいえ，私自身の完全オ
- [2015.01.05　年始](https://www.sr-itoh-office.com/blog/182/) - 町の雰囲気が，正月モードから平日モードに戻ってきた感じがします。 今日が仕事始めの方が多いのでしょう。 当所も
- [2015.01.12　きっかけ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/183/) - 1～3月は当所の繁忙期です。 就業規則を作成される経営者様がそれだけ多い時期といえます。 1～3月は，”初めて
- [2015.01.19　サイト改良](https://www.sr-itoh-office.com/blog/184/) - 先週は久しぶりに，当所webサイトの改良作業を行いました。 当所のwebサイトのコンサルをお願いしている会社さ
- [2015.01.26　読みやすさ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/185/) - 就業規則の作成をしていて思うこと。 就業規則は，内容さえ良ければよいのではなく， 文章の体裁に統一感があり，か
- [2015.02.02　雑感・2月](https://www.sr-itoh-office.com/blog/186/) - 今日は，私のなかで待ちに待った日，スーパーボウルの開催日でした。 ちなみにスーパーボウルとは，アメリカのアメフ
- [2015.02.09　学び](https://www.sr-itoh-office.com/blog/187/) - 最近読んだ本で良かったのが， 『現代語訳 学問のすすめ(第16版)』福澤 諭吉(著), 斎藤 孝(翻訳) そう
- [2014.02.16　妊娠](https://www.sr-itoh-office.com/blog/188/) - 先日，あるお客様から， 「従業員が妊娠したようなのですが， 会社として注意すべきことはありますか？」 との，ご
- [2015.02.23　餅は餅屋](https://www.sr-itoh-office.com/blog/189/) - 気がつけば確定申告の時期。。 本来は，憂鬱な時期なのだと思いますが，私は，顧問の税理士さんに全てお任せしていま
- [2015.03.02　作成すべきか？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/190/) - 常時使用する労働者数が10名未満の会社(以下，便宜上「小さな会社」といいます)には， 就業規則の作成，届出義務
- [2015.03.09　有給消化義務](https://www.sr-itoh-office.com/blog/191/) - 有給休暇の取り扱いは，社長さんにとって頭の痛い問題。。 特に少人数で回している小さい会社さんではなおさらでしょ
- [安く作る方法](https://www.sr-itoh-office.com/blog/192/) - (2015年3月16日投稿) 当所に就業規則作成のお見積りをご依頼頂くお客様は， 従業員が数名規模の会社の社長
- [雑感・3月](https://www.sr-itoh-office.com/blog/193/) - (2015年3月23日投稿) 例年1月から3月は，当所の繁忙期。 目の前の仕事をともかくこなし続けいるうちに，
- [年度末の日々](https://www.sr-itoh-office.com/blog/194/) - (2015年3月30日投稿) 先週，プロ野球がついに開幕。 プロ野球が開幕すると春を感じ，わくわくした，楽しい
- [健康保険証](https://www.sr-itoh-office.com/blog/195/) - (2015年4月6日投稿) 早いもので，もう4月。新年度が始まりました。 この時期の特徴といえば，入社手続きの
- [理美容業の就業規則](https://www.sr-itoh-office.com/blog/196/) - (2015年4月13日投稿) 就業規則を作成するうえで，業種によって作成上の注意点が微妙に違ってくることがあり
- [医院の就業規則](https://www.sr-itoh-office.com/blog/197/) - (2015年4月20日投稿) 就業規則を作成するうえで，業種によって作成上の注意点が微妙に違ってくることがあり
- [就業規則の見直し時期](https://www.sr-itoh-office.com/blog/198/) - (2015年4月27日投稿) 就業規則の見直し時期に関しては，特に法律上の定めはありません。 労使間の決めがあ
- [就業規則がないと起こる3つのマズイこと](https://www.sr-itoh-office.com/blog/199/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！ ブログにお越し頂きありがとうご
- [就業規則って，要は社内のルールブックです](https://www.sr-itoh-office.com/blog/200/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！ ブログにお越し頂きありがとうご
- [その人，本当に労働者の過半数を代表する者？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/201/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！ ブログにお越し頂きありがとうご
- [就業規則って，なんでこんなに分厚いの？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/202/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！ ブログにお越し頂きありがとうご
- [就業規則の作成に従業員の同意は必要？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/203/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です。 ブログにお越し頂きありがとうご
- [就業規則と労働契約書，どちらが優先？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/204/) - 就業規則を作成した場合にお気をつけ頂きたいのが， 各従業員と締結する労働契約書との整合性です。 就業規則と労働
- [賃金規程や育児介護休業規程も就業規則](https://www.sr-itoh-office.com/blog/205/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！ ブログにお越し頂きありがとうご
- [就業規則をちゃんと周知していますか？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/206/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！ ブログにお越し頂きありがとうご
- [就業規則を社外持ち出し禁止にできるか？](https://www.sr-itoh-office.com/blog/207/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！ ブログにお越し頂きありがとうご
- [就業規則は運用が大切です](https://www.sr-itoh-office.com/blog/208/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！ ブログにお越し頂きありがとうご
- [パート用の就業規則も作成しよう！](https://www.sr-itoh-office.com/blog/210/) - 小さい会社に特化した就業規則作成の専門家 社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！ ブログにお越し頂きありがと
- [臨時休業のお知らせ](https://www.sr-itoh-office.com/blog/220/) - 【臨時休業日のお知らせ】 平成31年2月4日(月) 〜 2月7日(木) 皆様にはご不便をおかけしますが、 何卒
- [就業規則は「使う」ことが大切です](https://www.sr-itoh-office.com/blog/221/) - どんなに優れた就業規則を作成しても それを使えなければ宝の持ち腐れです。 例えば，実際にお客様から労働問題に関
- [就業規則の使い方](https://www.sr-itoh-office.com/blog/222/) - 前回のブログにて， 就業規則は使うことが大切とお伝えしました。 しかし実際には，就業規則を使いたくても 使い方
- [テレワーク就業規則のひな型](https://www.sr-itoh-office.com/blog/223/) - 働き方改革や新型コロナウィルスの影響からか， 在宅勤務者を対象とした就業規則 (以下「テレワーク就業規則」とい
- [就業規則の作成義務](https://www.sr-itoh-office.com/blog/225/) - 常時10人以上の従業員を使用する会社(個人事業含む)は, 就業規則を作成し,労働基準監督署に届出なければなりま
- [同一労働同一賃金](https://www.sr-itoh-office.com/blog/227/) - 働き方改革の一環として， 令和3年4月から(大企業は令和2年4月から)， 正社員と非正規社員(パートや契約社員
- [雛型の危険性](https://www.sr-itoh-office.com/column/270/) -  就業規則の作成において， インターネットや市販書籍の付録などにある 雛型を利用することは良いと思います。 就
- [就業規則の作り方](https://www.sr-itoh-office.com/column/269/) - (2020.05.23更新) 就業規則を作成するにあたって， 自分で作成する場合と，専門家に作成を依頼する場合
- [就業規則の作成料金の相場](https://www.sr-itoh-office.com/column/273/) - 結論から言ってしまえば， 世間一般の相場は”20万円”だと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 
- [社会保険労務士の選び方](https://www.sr-itoh-office.com/column/272/) - 就業規則の作成を，社会保険労務士に頼もうとした場合，数ある社労士事務所から，どこを選べばよいのか迷うところだと
- [就業規則作成をご検討の方へ](https://www.sr-itoh-office.com/service/226/) - 結論から言いますと， 従業員数に関わらず，就業規則はあった方がよいです。 以下，その理由のご説明です。 ① 就
- [【ご注意】就業規則の納期に関しまして](https://www.sr-itoh-office.com/blog/236/) - 当所都合で大変恐縮ではございますが， ただいま当所繁忙期につきまして， 納品までに通常より日数を頂く場合がござ
- [ゴールデンウィーク休業](https://www.sr-itoh-office.com/blog/237/) - ＜ゴールデンウィーク休業期間＞ 令和4年4月29日(金) から 令和4年5月5日(木) まで ゴールデンウィー
- [年末年始の休業のお知らせ(2022年)](https://www.sr-itoh-office.com/blog/240/) - お客様各位 平素は格別のお引き立てを賜り，厚く御礼申し上げます。 当所では，下記の期間を年末年始休業とさせて頂
- [就業規則の納期に関して(2023年4月)](https://www.sr-itoh-office.com/blog/242/) - 当所都合で大変恐縮ではございますが， ただいま当所繁忙につきまして， 納品までに通常より日数を頂く場合がござい
- [11月の臨時休業のお知らせ(11月6日～8日)](https://www.sr-itoh-office.com/blog/243/) - 【 臨時休業 】 2023年11月6日(月) ～8日(水) ※3日間 誠に勝手ながら，上記の期間を臨時休業
- [年末年始休業のお知らせ(R5年12月29日～R6年1月3日)](https://www.sr-itoh-office.com/blog/245/) - 【 年末年始休業 】 令和5年12月29日(金) ～令和6年1月3日(水) 誠に勝手ながら，上記の期間を年
- [2024年4月からの労働条件明示の法改正について](https://www.sr-itoh-office.com/blog/246/) - ※ 詳細は，こちらをクリック (事務所だより2023年6月号) 2024年4月から入社等の場面における 労働条
- [3月の臨時休業のお知らせ(3月7日～10日)](https://www.sr-itoh-office.com/blog/247/) - この度、事務所の改装工事を行うため， 下記の期間を臨時休業とさせていただきます。 【休業期間】 2024年3月
- [令和6年6月の臨時休業のお知らせ(6月13～16日・19～20日)](https://www.sr-itoh-office.com/blog/249/) - 所長伊藤の出張のため， 下記の期間を臨時休業とさせていただきます。 【休業期間】 ・令和6年6月13日(木)
- [年末年始休業のお知らせ(R6年12月28日～R6年1月5日)](https://www.sr-itoh-office.com/blog/250/) - 【 年末年始休業 】 令和6年12月28日(土) ～令和7年1月5日(日) 誠に勝手ながら，上記の期間を年
- [Ｈ26/12/15　情報通信業A様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/176/) - 東京都_情報通信業Ａ様_従業員数7名 打ち合わせの際，とても細かく説明して頂きました。 分かりやすかったです。
- [Ｈ26/2/18　デザイン業F様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/175/) - 東京都 デザイン業 F 様 (従業員数1名) ( 所長伊藤から補足説明 ) 当所では就業規則作成時のお打ち合わ
- [Ｈ26/2/2　歯科医院M様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/174/) - 東京都 歯科医院 M 様 (現在は従業員数0名_これから数名雇用予定) ( 所長伊藤から補足説明 ) 当所では
- [東京都_ウェブ作成業様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/173/) - リンヤ株式会社
- [東京都_デザイン作成業 R 様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/172/) - 東京都_デザイン作成業 R 様 Q1 就業規則を作成しようと思った理由をお聞かせ下さい。 直接の
- [東京都_保健衛生業 M 様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/171/) - 東京都_保健衛生業 M 様 ( 正社員7名・パート1名) Q1 就業規則を作成しようと思った理由をお聞かせ
- [Ｈ26/12/17　眼科医院Ａ様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/178/) - 東京都_歯科医院Ａ様_従業員数6名 事業主と従業員の雇用関係が今まで不明瞭，不明確だったものが， この度「就業
- [Ｈ26/12/22　不動産業Ｎ様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/180/) - 【東京都_不動産業Ｎ様_従業員数0名(2名雇用予定)】 設立したばかりの会社にもかかわらず，親切丁寧に対応い
- [H27/9/2　デザイン業Ｔ様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/212/) - 【東京都_デザイン業Ｔ様_従業員数4名】 社員の雇用について問題が起こり，伊藤様に相談させていただきました。
- [H27/8/6　飲食業Ｋ様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/211/) - 【東京都_飲食業Ｋ様_従業員数16名(うちパート12名)】 伊藤労務士の説明で，労務に関する法律が多く，又複
- [H27/9/13　輸入販売業Ｒ様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/213/) - 【東京都_輸入販売業Ｒ様_従業員数2名】 この度は，弊社の就業規則を作成していただき，まことにありがとうござ
- [アパレル業R様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/216/) - 【東京都_アパレル業R様_従業員数8名】 社会保険労務士伊藤事務所 所長 伊藤様 この度は，就業規則の作成や
- [エステ業S様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/215/) - 【東京都_エステ業S様_従業員数4名】 当社はエステ業を営んでおります。社員を守るためにも， 労働集約型の側
- [H27/12/1　建設業A様](https://www.sr-itoh-office.com/voice/214/) - 【埼玉県_建設業A様_従業員数5名】 今後の事業拡大を視野に入れ就業規則等を整備したく依頼しました。満足する
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