よくあるご質問
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よくあるご質問

Q なぜこんなに安いのですか?
A “小規模事業所に特化したシンプル就業規則”をベースに,カスタマイズを施す
“セミオーダー”により,作業効率が格段に向上。
「お手頃価格」を実現致しました。

Q 就業規則はどのくらいのボリュームになりますか?
A 基本的には全50条,25~30ページ程のボリュームになります。
お客様の状況や,オプションによって多少増加します。

Q こんなに安く,ページ数が少なくて品質は大丈夫ですか?
A 品質には自信があります。
私は“小さい会社の規則はシンプルであるべきだ”という信念のもと,要点を押さえた,
極力シンプルで読みやすい就業規則の作成を心がけています。
「未払い残業代対策」「問題社員の排除」に重点対応し,その他の規定を極力シンプルに
することによって,「低価格」だけど「ポイントを押さえた」就業規則を実現しました。
従業員数名規模の会社様であれば,十分に有効な内容です。

Q 就業規則があれば労使トラブルを完全に防げますか?
A 残念ながら,“完全に”防ぐことは不可能です。
これは,弊社の就業規則に限らず,どんな高価な就業規則でも同じです。
ただし,就業規則を正しく運用できれば,労使トラブルのリスクが格段に減ると思います。
従業員数名規模の会社様であれば,弊社の就業規則で十分な“労使トラブル防止効果”が
見込めます。費用対効果は抜群です。

Q 発注から納品までどれくらい時間がかかりますか?
A おおよそ,1ヶ月程を頂戴しております。詳しくは作成の流れをご確認下さい。

Q 遠方からの依頼にも対応可能ですか?
A 主要対応エリアは 東京都 及び 埼玉県です。
上記エリア以外のお客様も対応可能です。
ただし,当事務所では,作成過程で必ず直接お会いしてのお打ち合わせをさせて頂きます。
その際,お客様のご指定の場所に伺う場合には,出張手数料が別途発生致します。
ご了承下さい。(当社へご来訪頂く場合は,当該手数料は発生致しません)

Q 今ある就業規則の診断や変更作業はして頂けますか?
A 申し訳ございません。新規作成のみの対応となります。

Q 「社会保険労務士」とは?
A 大雑把にいえば,会社の人事労務に関する専門家です。
「社会保険労務士法」に基づく法律上の国家資格者であります。
(以下,全国社会保険労務士会連合会のwebサイトより転載)
”「社会保険労務士」は,労働・社会保険に関する法律,人事・労務管理の専門家として,
 企業経営の3要素(ヒト・モノ・カネ)のうち,ヒトの採用から退職までの
 労働・社会保険に関する諸問題,さらに年金の相談に応じる,
 ヒトに関するエキスパートです。”

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