---------------------------------------------------------------------------- ■他サービスとの比較コンテンツ ---------------------------------------------------------------------------- サービス料金と、それに含まれている基本サービスを、 比較した表を入れるとわかりやすいです。 他社では別途有料になる部分が、伊藤様の所ですと 基本サービスに含まれている、という見せ方で、 「値段とサービスの釣り合い」がとれているように見えれば良いかと思います。 ---------------------------------------------------------------------------- ■キャッチコピーの修正・ターゲット絞込の件 ---------------------------------------------------------------------------- 一案としてご参考頂けたらと存じますが、 軸としては ・業種でターゲットを絞る ・内容（残業代etc）で絞る のどちらかにすると良いかな、と思います。 今までご依頼頂いたお客様の中で、 「こういったお客様だと単価が高い or 良いお取引ができる」といった方の 傾向があるかなと思いますので、 そこをヒントに考えていくと良いかと思います。 歯科医院様等も多いと仰っていたので、 例えば「歯科医院」や「医療業界」に特化、としてしまっても良いかもしれません。 ※価格を高めに設定しやすかったり、 　 お客様側も「業界に詳しい」と感じて、安心してご依頼頂けると思います。 抽象的な内容になってしまい大変恐縮ですが、 まずは、 ・どのようなお客様が、今まで良いお取引をできることが多かったか ・どのようなお客様がご依頼のボリュームゾーンを占めていたか を分析頂けたら幸いです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜ターゲット＞ 〇 労働者数5名未満 〇 小さい会社だけど本気で労務管理をしたい！ △ 業種で絞る気はあまりない。 ×10名ちょっと越えの会社はあまりよくない 　→法律上の義務感から作成する会社が多く，やる気がない。 　　最低限の内容でいいから安く作ってほしい，という会社が多い。※当所のターゲットではない ＜値段＞ →就業規則で月30万の売り上げが目標(30万÷月3件＝約100,000円) →今までの顧客単価も7〜10万円 →サービスを充実させて対応(比較表にも明記していく) 4つのパッケージに分ける @　シンプルコース　50,000円(＋出張手数料) とりあえず就業規則を整備したい方向け 〇就業規則 〇賃金規程 〇育児介護休業規程 〇直接お会いしてのお打ち合わせあり(1回2時間を2回) 〇納品から1か月間の労務相談サービス ×社内書式(労働契約書等)なし ×労使協定書なし ×パートタイム規程なし ×変形労働時間制，定額残業制等の特殊な制度設計なし ×労基署への提出代行なし A 基本コース　88,000円(＋出張手数料)　※おススメです ・労働契約書，社内書式，労使協定書など， 　労務関係をひと通り整備したい会社様向け 　(非正規社員がいらっしゃる場合は「充実コース」がおススメです) 〇就業規則 〇賃金規程 〇育児介護休業規程 〇労使協定書 〇社内書式 〇直接お会いしてのお打ち合わせあり(1回2時間を3回) 〇納品から1か月間の労務相談サービス ×パートタイム規程なし ×変形労働時間制，定額残業制等のオプションなし ×労基署への提出代行なし B 充実コース　100,000円(＋出張手数料)　※おススメです ・正社員とパートさんがいらっしゃる会社様向け ・労務関係をひと通り整備したい会社様向け ・通常価格より10,000円お得 〇就業規則 〇賃金規程 〇育児介護休業規程 〇パートタイム規程 〇労使協定書 〇社内書式 〇直接お会いしてのお打ち合わせあり(1回2時間を3回) 〇納品から1か月間の労務相談サービス ×変形労働時間制，定額残業制等の特殊な制度設計なし ×労基署への提出代行なし C フルコース　148,000円(＋出張手数料) ・よりリスクヘッジを目指す会社様向け ・通常価格より16,000円お得 〇就業規則 〇賃金規程 〇育児介護休業規程 〇パートタイム規程 〇労使協定書 〇社内書式 〇直接お会いしてのお打ち合わせあり(1回2時間を5回) 〇変形労働時間制，定額残業制等の 　ご要望の多い制度をいずれかひとつ施行 〇労基署への提出代行あり 〇納品から1か月間の労務相談サービス 　作成期間1か月が目処 　｛できない内容｝ 　・退職金規程_比較的な簡単な制度や中退共であれば対応可能 　　　　　　　 人事考課制度などと連動するような複雑な設定は， 　　　　　　　 この金額では対応できません。ご了承ください。 　・人事評価制度_10万円以下の低予算で人事評価制度を設計することは 　　　　　　　　 当所ではできません。最低でも20万円以上はかかります。 ※出張手数料_東京都23区内_5,000円 　　　　　　_西武池袋線・大泉学園駅_1,500円 　　　　　　_東武東上線・朝霞駅_1,500円 　　　　　　_上記以外_要相談 ＜今回新たに加える予定のキーワード＞ ・100社以上作成(平成27年●月●日時点) ・いままでの作成実績の99％が5名未満の会社様 ・2011年の開業依頼，一貫して 　労働者数が数名規模の小さい会社様の就業規則を作成。 　大企業にはない悩みや，小さい会社様の勘所を熟知。 　小さい会社の社長様，個人事業主様の気持ちがわかるつもりです。 　(私の父や，親戚の多くが中小企業の社長です) 　小規模事業に特化した，シンプルかつ， 　リスクヘッジも意識した規程を作成致します。 --------------------------------------------------- ＜ご協力頂く作業についての詳しい明記＞ ↓「【弊社】ヒアリングシートをもとに就業規則の原案を作成・メール」のしたに 　　以下のブロックを追加 【お客様】就業規則の原案の通読・ご不明点や修正希望箇所の洗い出し お客様には必ず，当方で作成した就業規則 (賃金規程等の付属規程含む)の原案を通読して頂き， ご不明点や修正希望箇所の洗い出しをお願いしております。 ちなみに，就業規則の原案は， 付属規程も含めて，約40ページ程あります。 そのため，お忙しいなか通読して頂くのは， なかなか苦痛な作業かと思います。 しかし，就業規則の内容をしっかり理解し， 労使トラブルの予防に活用しようとお考えであれば， 通読と内容の確認は，絶対に必要な作業です。 ご理解ご協力をお願い致します。 ↓[【弊社】納品(メール)]のしたに 　　以下のブロックを追加 【お客様】就業規則の導入作業 就業規則は作成しただけでは，法的な効力が発生しません。 就業規則に法的な効力を発生させるためには， 法律に則った導入作業をお客様に行って頂く必要があります。 おおまかにご説明すると， 以下の作業が必要となります。 1．労働者の過半数代表者の選出 2．労働者の過半数代表者から意見書をもらう 3．就業規則の周知啓発 4．必要に応じて就業規則を労働基準監督署へ届出 お客様には上記作業をやって頂きます。 なお，具体的な作業手順や注意点は， 納品前の最後のお打ち合わせ時にご説明させて頂きます。