2013年10月15日
労働問題を予防するための
ポイントはなんなのでしょうか？
いろいろな考え方があると思いますので，
一概に「これ」という正解はないと思いますが，
個人的には，
以下の2点が重要だと考えています。
(1) 労働契約の内容を明確化する
(2) 明確化した契約内容に対して労働者の同意を得る
実務上は「言った・言わない」の話にならないよう，
上記の2点を口頭ではなく，書面にすることが大切でしょう。
書面とは，具体的に言えば
「労働契約書」や「就業規則」です。
なお，法的なルールをいえば，
一定の労働条件に関しては
書面の交付が必要(※労基法_第15条)ですが，
「労働契約書」の作成義務まではありません。
また，就業規則に関しても，
労働者数が10名未満であれば，
作成義務はありません(※労基法_第89条)。
ですので，
労働者数が10名未満の会社さんであれば，
「労働契約書」や「就業規則」を
作成するかどうかは，社長さんのご判断次第です。
労務管理に正解はありませんが，
「労働契約書」や「就業規則」があれば防げたかもしれない，
と感じる労働問題があることも事実。。
適切な内容の「労働契約書」や「就業規則」の存在は，
労働問題の予防に寄与するものだと思います。
多少なりとも労働問題にご不安があれば，
「労働契約書」や「就業規則」を
作成されることをおススメします。
