2011年11月17日 リスク事例① 未払い残業代問題 Ａ社を1か月前に退職したＢさんが， 未払い残業の件を，労働基準監督署に申告。 労働基準監督署の労働基準監督官(以下「監督官」といいます)が， 調査のためにＡ社に来ました。 Ａ社は，従業員5名の小売業。 記事を読む 2011年11月17日 リスク事例② 問題社員の解雇 営業の即戦力として採用したＣさん。 しかし，Ｃさんはお客様との 約束の時間にたびたび遅れるなど ルーズなところがありクレームになっていました。 社長や同僚がたびたび注意をしても反抗的な態度をとります。 記事を読む 2011年11月17日 リスク事例③ 年次有給休暇の問題 ある日突然，Ｄさんが社長に退職届を持ってきて言いました。 「来月末で退職します。 明日から退職日まで有給休暇を利用します。」 Ｄさんは給与計算などを担当する事務職員としてＥ社に入社。 有給休暇はいま 記事を読む 2011年11月17日 就業規則の有効性① 未払い残業代問題 未払い残業代対策を講じる上で， 就業規則は非常に有効なツールになります。 それはなぜでしょうか。 じつは，未払い残業代対策に関して 「これをやれば100％大丈夫」という方法論は確立されていません。 そ 記事を読む 2011年11月17日 就業規則の有効性② 問題社員の解雇 結論から言ってしまいますと， 就業規則がないと，実務上解雇が困難， といえると思います。 そのため，解雇の運用を視野にいれる場合は， 最低限，就業規則を作成しておく必要があるでしょう。 少し補足説明し 記事を読む 2011年11月17日 就業規則の有効性③ 年次有給休暇の問題 年次有給休暇(以下「年休」といいます)の取り扱いで よく問題になるのが，以下のケースです。 退職時に年休を全部消化， 引き継ぎもせずにそのまま退職 会社側からすれば，悪質ともいえるこのケース。 残念な 記事を読む
