小さな会社の実態に合った
就業規則を作成

「小さな会社」ならではの,杓子定規にいかない労務管理の難しさに対応するために,あえて解釈の余地を残した,弾力的な運用ができる就業規則を低価格(3万円から)で作成致します。

最も重要な労働条件である「労働時間」「休日」「賃金」に関するルールを,お客様にあわせて作成することにより,貴社の実態にあった就業規則を作成致します。

実際にあった就業トラブル

労働時間を集計し直し、会社が200万円の支払い

従業員10人未満のため、就業規則を作成していませんでした…

不当解雇を主張され、会社が賃金3ヵ月相当の解決金支払い

貴社の就業規則、解雇に関してどのように定めていますか?…

突然の退職報告。
有給休暇の消化に関するトラブル

突然の退職報告で業務に対応できるものがいない。就業規則を作成しておけば…

こんなお悩み
ございませんか?

  • 会社のルールを明文化したい
  • 経営者が知らない法律でトラブルになりたくない
  • 就業規則を作成したが実態と あっておらず使えない

このようなお悩みを解決するなら就業規則を作成頂くことをおすすめ致します。
就業規則とは会社で働くためのルールであり、経営者も労働者も目を通すことが前提なります。 事前にルールを明文化することで不要なトラブルを予防します。

社労士伊藤事務所の特徴

1小さな会社に特化した就業規則の作成

作成・改定の実績は,累計350件超!
そのうち9割以上が従業員数5名未満の小さな会社・個人事業の就業規則です。

小さな会社だからこそのお悩みを熟知しておりますので,ご安心してご相談ください。

2お客様の実態に合った就業規則の作成でトラブル回避

お客様から会社の状況や今後のビジョンなど、ヒアリングに基づき,お客様の実態に合わせたご提案を致します!

作成は「小さな会社」に特化した伊藤事務所特製の就業規則をベースに,お客様ごとにカスタマイズするセミオーダーです。

3完成してからが重要!運用における注意点も解説

就業規則は,内容を理解し,正しく運用できてこそ,有効に機能します。

当所では,経営者様・人事担当者様向けに,運用上の注意点や補足説明付きの就業規則もあわせて納品致します。

また,納品後10日間のアフターフォロー期間もございますのでご安心ください。

4助成金の申請サポート

小さな会社の運営を助けるものといえばやはり助成金です。
当社は助成金獲得の実績が豊富な社会保険労務士の先生と連携して貴社の資金調達を力強くサポートいたします。

就業規則が助成金に関わるのは、多くの助成金が申請のために就業規則を必要とするからです。就業規則が正しく作成されていないと、助成金の受給が非常に難しくなりますのでぜひ当事務所におまかせください。

5全国対応!わたくし,所長の伊藤が ひとつひとつ丁寧に作成

わたくし伊藤が,貴社の就業規則の作成を担当致します。
事務員に作成を任せたり,システムで自動作成はしておりません。

就業規則の作成を専門とする社会保険労務士の伊藤が,貴社の実態にあわせて,ひとつひとつ丁寧に作成しております。

小さな会社・個人事業を労使トラブルから守る!就業規則作成でお悩みの経営者様お気軽にお問い合わせください!
  • お問い合わせはこちら
  • お電話でのご相談はこちら

サービス

01 就業規則を
ゼロから作成
一覧はこちら
02 就業規則
改定、見直し
一覧はこちら
03 助成金の申請
サポート
一覧はこちら

このような会社様にオススメです

  • 従業員数が1~5名規模の会社様特にオススメ!!
  • これから初めて人を雇う会社様特にオススメ!!
  • 就業規則を作成したいが、雛型では心配な会社様
  • 労使トラブルに対する 漠然とした不安を解消したい会社様

料金システムに関しましては、こちらをご確認ください

お客様からの声

2024/04/02 福祉業(障害者グループホーム) M様 業種:福祉業(障害者グループホーム)

■良い点・悪い点,その他お気づきの点をお聞かせください。

穏やかな先生でとても丁寧に親身になって考えて下さいました

1人でやってらっしゃるところなので大変かと思いますがその分うちのような小さな会社のことも理解していただき対応していただいたと思います。

2023/11/03 教育業(塾) J様 業種:教育業(塾)

■良い点・悪い点,その他お気づきの点をお聞かせください。

スピーディーに丁寧に対応いただきました。

2022/11/27 株式会社石建 様 業種:建設業

■良い点・悪い点,その他お気づきの点をお聞かせください。

初回面談時よりの話ししやすい雰囲気、分かりやすいご説明と大変お世話になりました。
引き続きよろしくお願いいたします。

2022/11/18 アクシス株式会社 様 業種:建設業

■良い点・悪い点,その他お気づきの点をお聞かせください。

丁寧で迅速な対応をして頂けました。
また機会があれば宜しくお願い致します。

よくあるご質問

発注してから納品までどのくらい時間がかかりますか?

原則として、5営業日で納品致します。
追加修正やカスタマイズが必要な場合でも1か月以内に納品致します。

就業規則の作成とあわせて,労務管理全般のご相談も可能ですか?

可能です。就業規則の作成期間中や納品後のアフターフォロー期間中に労務管理全般のご相談も可能です。

どのような業種の就業規則の作成実績がありますか?

特に多いのは、診療所・歯科医院などの医療業、ネイルサロン・エステなどの美容業、システム開発などのIT・web関係,そしてデザイン事務所などのデザイン業です。
その他、不動産・建設・小売・卸売・士業(税理士事務所)・塾・幼稚園・保育所・デイサービス・トリマー・イベント企画など、様々な業種の就業規則を作成しております。

就業規則作成の流れ

STEP01

お問い合わせ

お電話、またはお問い合わせフォームからご相談ください。

STEP02

お見積り

ヒアリングシートに、就業規則作成に必要な貴社の労働条件や社内ルールなどをご入力頂きます。(所要時間は15分程です。) ご不明点がございましたら、メール又は電話でご連絡ください。
ヒアリングシートを当所へご返信頂いてから原則2営業日以内に見積書を作成し、メールにてお客様へ送信させて頂きます。

STEP03

作成料金のお支払い

※オプション料金等が発生する場合は、納品後のお支払いとなります。
オプション料金等に関しましては、「料金システム」ページをご参照下さい。

STEP04

就業規則を納品(ご入金から5営業日以内)

ご入力頂いたヒアリングシートをもとに、ご入金の確認後、原則5営業日以内に就業規則を納品します。
なお、納品は「Microsoft Word」のデータでの納品となります。

STEP05

アフターフォロー

納品後10日間をアフターフォロー期間とさせて頂きます。
アフターフォロー期間中は、追加修正(1回・3か所以内)、ご不明点の質疑応答(30分)を料金内で承ります。なお、4か所以上の修正や30分以上のお打ち合わせもお客様のご要望に応じて承ります。(※別途有償)。

小さな会社・個人事業を労使トラブルから守る!就業規則作成でお悩みの経営者様お気軽にお問い合わせください!
  • お問い合わせはこちら
  • お電話でのご相談はこちら

最新情報

所長 伊藤礼央の想い

img_001-130x130所長 伊藤礼央(れお)

小さい会社に特化した就業規則作成の専門家
社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です。
ホームページにお越し頂きありがとうございます。

私の使命は,就業規則の作成を通して,
従業員数が数名規模の小さい会社・個人事業
労使トラブルから守ることです。

なぜ私が,小さい会社・個人事業を対象とするのか。

それは,労務管理に関して未整備のケースが多い
小さい会社・個人事業こそ,労使トラブル発生の危険性が高い
と考えているからです。

まず,そもそも経営者の方にご理解頂きたいのは,

「労働者が1人でもいれば,労使トラブルが発生する可能性がある」

ということです。

私が実際にお話しを伺ったケースのなかには,
たった一人しかいない労働者と労使トラブルになり,100万円以上の解決金を支払ったケースもあります。

しかもこれは珍しいケースではありません。

私は,労働者数が1~5人の会社・個人事業を中心に就業規則の作成をしておりますが,

そのうちの少なくない数のお客様が,
実際に労使トラブルが発生したことをきっかけに就業規則の作成を決意されたお客様です。

労使トラブルは,大きい会社に限ったことではないのです。

むしろ,人事労務の担当部署を置くことが難しい
労務管理がおろそかになりがちな小さい会社や個人事業のほうが
労使トラブルの危険が大きいように感じます。

小さい会社や個人事業の経営者は,財務・労務・営業・現場と全てに対応しなくてはならず,
日々の忙しさから,売り上げに直結しない「労務」管理は,後回しになりがちな分野だと思います。

また,人事労務ご出身の経営者でもない限り,
労働法全般に関する知識不足も相まって,
”知らなかった””勘違い”から労使トラブルが発生するケースも多いように思います。

しかし,”忙しかったから”や”勘違い”では済まないのが労使トラブルなのです。

労使トラブルを防ぐための第一歩は,
社内ルールを明確に文書化し,それを正しく運用することです。

これは,実務上では,就業規則を作成し,正しく運用することに他なりません。

私は,労使トラブルから会社を守るために,
小さい会社・個人事業にこそ,就業規則の作成が必要だと考えます。

私は,日々労使トラブルの防止に有効なノウハウを蓄積し,
それを,就業規則の作成に生かしております。

おかげさまで,就業規則の作成・改定実績は,350件を超えました(2023.9.12時点)。

「労使トラブルから会社を守りたい!」

この想いは,経営者であれば皆さん同じはずです。

私は「労使トラブルから会社を守るために就業規則を作成したい」
そんな想いを持った経営者様からのご連絡をお待ちしております。

就業規則の作成はもちろんのこと,
労使トラブルに関してご不安な点がございましたらお気軽にご連絡下さい。
一緒に解決していきましょう。

所長 社会保険労務士 伊藤礼央(れお)

小さな会社・個人事業を労使トラブルから守る!就業規則作成でお悩みの経営者様お気軽にお問い合わせください!
  • お問い合わせはこちら
  • お電話でのご相談はこちら

所長プロフィール

就業規則作成メニュー

お客様の声

ブログ

就業規則お役立ち情報

事例と就業規則の有効性

その他サービスメニュー

  • プライバシーポリシー


    当サイトでは,プライバシー保護のため,ジオトラストのSSLサーバ証明書を使用し,SSL暗号化通信を実現しています。