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小さい会社様もろう労使トラブルの危険あり

1 未払い残業代…

退職者から「未払い残業代」の請求をされた。
「残業代込み」の約束だったのに結局認められず、残業代を遡って支払うことに

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2 問題社員の解雇…

「同僚と協調性がない」「注意すると逆ギレする」こんな問題社員を解雇したところ、「不当解雇」だと主張された。最終的に金銭解決するはめに

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3 年次有給休暇…

「来月末で退職します。明日から退職日まで有給休暇を消化して休みます。」
引き継ぎもせずに長期間まとめて休まれ業務に支障が

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就業規則を工夫して
作成することにより、残業
代の抑制に繋がります。
また
本来は認められにくい「残業代
込み」
の制度が認められる
可能性も出てきます。

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「解雇」を行うには、実務上
「就業規則」を作成しておく必要
があります。解雇をするには、
就業規則の存在が重要です。

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就業規則に、有給休暇の
取得に関する会社のルール

を明記することは、有給休暇
のコントロールと適正管理に
非常に有効です。

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「小さな会社の就業規則作成」の4つの安心

 「小さな会社」の就業規則作成に特化!
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当所は,開業以来「小さな会社」をメインに就業規則を作成しております。
作成・改定の実績は,累計100件以上!(2015.8.13時点)
その9割以上が従業員数5名未満の小さな会社・個人事業の就業規則です。
小さな会社に特化した,シンプルでわかりやすい就業規則を作成致します。

 お客様の状況に適した就業規則をご提案!
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お客様からのヒアリングに基づき,御社にあったご提案を致します!
作成は「小さな会社」に特化した伊藤事務所特製の就業規則をベースに,
お客様ごとにカスタマイズするセミオーダーです。
従業員数名規模の会社様でも起こりうる「未払い残業」「解雇」「懲戒」などの
労務問題に対して,「リスクヘッジ」として機能する就業規則を作成致します。

③  就業規則の運用方法もしっかりご説明!
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就業規則は完成してからの運用が大切です。
そのため,当所では就業規則を作成するだけでなく,
運用方法に関しまして,実際のトラブル事例等を交えて,
ご説明させて頂いております。
直接お会いして行う,お客様のためだけのワンツーマンレッスンです。

 

④ 作成後も安心!労務相談が1か月無料!
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就業規則の内容や運用でご不明な点が発生致しましたら,
お気軽にご連絡下さい。しっかりとご説明致します。
ネットでは答えの出ない労務管理の疑問にお答えします。

作成実績 ~就業規則作成をご依頼頂いたお客様からの声~

H29/1/9 エステサロンP様

2017年01月09日(月)6:05 PMカテゴリー:お客様の声
【東京都_エステサロンP様_従業員数2名】  所長伊藤から補足説明P様は,現時点で労働問題が起きているわけではありませんでしたが今後のリスクヘッジのために就業規則の作成をご依頼頂きました。P様の労働環境は,同業 […]

続きを読む

H28/8/26 学習塾H様

2016年09月19日(月)5:31 PMカテゴリー:お客様の声
【東京都_学習塾H様_従業員数11名】 「選んだきっかけ」1.インターネットでの検索で比べた。2.内容が経営者の目線で引かれた。3.従業員のことを考えて様々な部分をより良くしていきたい    という思いに 応えてくれそう […]

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H28/2/2 イベント業P様

2016年02月21日(日)6:38 PMカテゴリー:お客様の声
【東京都_イベント業P様_従業員数4名】 役員と非正規社員数名の会社でしたが,新入社員の入社が決まり,それに合わせて就業規則の見直しを行うために相談しました。ただ規則を作るだけでなく,弊社の現状に合わせて,就業規則の注意 […]

続きを読む

▶お客様の声をもっと見る

このような会社様におススメです。

従業員数が15名規模の会社様 特におススメ!!
これから初めて人を雇う会社様
特におススメ!!
◎ 就業規則を作成したいが,雛型では心配な会社様
◎ 労使トラブルに対する漠然とした不安を解消したい会社様

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▼このような会社様にはオススメできません。

× 就業規則の雛型だけほしい,という会社様
× 作成時の打ち合わせが面倒だ,という会社様
× 人事権のある方が作成にご参加頂けない会社様
× 労務管理に興味がない会社様
× 値段の安さだけで当所を選ばれた会社様

大変申し訳ございません。
上記ひとつでも当てはまる場合,ご依頼頂いても良い結果がでないと思います。

当所では「規模は小さくても労務管理に真剣に取り組みたい」という会社様の
志しに応える主旨で,高品質のサービスをなるべく低価格でご提供しております。
当所の方針をご理解頂いたうえでご検討をよろしくお願い致します。

 

⇒料金システムに関しましては,こちらをご確認下さい

所長 伊藤礼央の想い

img_001-130x130所長 伊藤礼央(れお)

小さい会社に特化した就業規則作成の専門家
社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です。
ホームページにお越し頂きありがとうございます。

私の使命は,就業規則の作成を通して,
従業員数が数名規模の小さい会社・個人事業
労使トラブルから守ることです。

なぜ私が,小さい会社・個人事業を対象とするのか。

それは,労務管理に関して未整備のケースが多い
小さい会社・個人事業こそ,
労使トラブル発生の危険性が高い

と考えているからです。

まず,そもそも経営者の方にご理解頂きたいのは,

「労働者が1人でもいれば,
 労使トラブルが発生する可能性がある」

ということです。

私が実際にお話しを伺ったケースのなかには,
たった一人しかいない労働者と労使トラブルになり,
100万円以上の解決金を支払ったケースもあります。

しかもこれは珍しいケースではありません。

私は,労働者数が1~5人の会社・個人事業を中心に
就業規則の作成をしておりますが,

そのうちの少なくない数のお客様が,
実際に労使トラブルが発生したことをきっかけに
就業規則の作成を決意されたお客様です。

労使トラブルは,大きい会社に限ったことではないのです。

むしろ,人事労務の担当部署を置くことが難しい
労務管理がおろそかになりがちな小さい会社や個人事業のほうが
労使トラブルの危険が大きいように感じます。

小さい会社や個人事業の経営者は,
財務・労務・営業・現場と全てに対応しなくてはならず,
日々の忙しさから,売り上げに直結しない「労務」管理は,
後回しになりがちな分野だと思います。

また,人事労務ご出身の経営者でもない限り,
労働法全般に関する知識不足も相まって,
”知らなかった””勘違い”から
労使トラブルが発生するケースも多いように思います。

しかし,”忙しかったから”や”勘違い”では
済まないのが労使トラブルなのです。



労使トラブルを防ぐための第一歩は,
社内ルールを明確に文書化し,それを正しく運用することです。

これは,実務上では,就業規則を作成し,正しく運用することに他なりません。

私は,労使トラブルから会社を守るために,
小さい会社・個人事業にこそ,
就業規則の作成が必要
だと考えます。


私は,日々労使トラブルの防止に有効なノウハウを蓄積し,
それを,就業規則の作成に生かしております。

おかげさまで,就業規則の作成・改定実績は,
100件を超えました(2015.8.13時点)。


「労使トラブルから会社を守りたい!」

この想いは,経営者であれば皆さん同じはずです。

私は「労使トラブルから会社を守るために就業規則を作成したい」
そんな想いを持った経営者様からのご連絡をお待ちしております。

就業規則の作成はもちろんのこと,
労使トラブルに関してご不安な点がございましたら
お気軽にご連絡下さい。一緒に解決していきましょう。

所長 社会保険労務士 伊藤礼央(れお)

お問合せ
お電話は全て所長の伊藤が承ります。そのため,タイミングによっては,お電話に出れない場合もございます。その際には,留守番電話にご要件をお残し下さい。原則1営業日以内に,こちらから折り返しお電話致します。

 

 

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