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【東京都_エステサロンP様_従業員数2名】  所長伊藤から補足説明P様は,現時点で労働問題が起きているわけではありませんでしたが今後のリスクヘッジのために就業規則の作成をご依頼頂きました。P様の労働環境は,同業 […]

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H28/8/26 学習塾H様

【東京都_学習塾H様_従業員数11名】 「選んだきっかけ」1.インターネットでの検索で比べた。2.内容が経営者の目線で引かれた。3.従業員のことを考えて様々な部分をより良くしていきたい    という思いに 応えてくれそう […]

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【東京都_イベント業P様_従業員数4名】 役員と非正規社員数名の会社でしたが,新入社員の入社が決まり,それに合わせて就業規則の見直しを行うために相談しました。ただ規則を作るだけでなく,弊社の現状に合わせて,就業規則の注意 […]

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【東京都_アパレル業R様_従業員数8名】 社会保険労務士伊藤事務所 所長 伊藤様この度は,就業規則の作成や,労使トラブルの相談などとても親身にお話を聞いていただき,ありがとうございました。法律の知識も殆んどなく,わからな […]

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【東京都_エステ業S様_従業員数4名】 当社はエステ業を営んでおります。社員を守るためにも,労働集約型の側面がある業界には,就業規則は必須ですし,会社を守る「転ばぬ先の杖」となります。もちろん,10名以下の会社は義務はな […]

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H27/12/1 建設業A様

【埼玉県_建設業A様_従業員数5名】 今後の事業拡大を視野に入れ就業規則等を整備したく依頼しました。満足するもが出来ました。ありがとうございました。所長伊藤から補足説明R様は,事業拡大を視野に,今後従業員が増えることを想 […]

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【東京都_輸入販売業R様_従業員数2名】 この度は,弊社の就業規則を作成していただき,まことにありがとうございました。弊社独自の事情を加えた就業規則を短時間で策定できたことに加え,背景のある法律や行うべき手続も丁寧に教え […]

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【東京都_デザイン業T様_従業員数4名】 社員の雇用について問題が起こり,伊藤様に相談させていただきました。電話,メールでとても丁寧に説明いただき無事問題は解決。感謝しております。今後同様の問題が起きないよう,就業規則を […]

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H27/8/6 飲食業K様

【東京都_飲食業K様_従業員数16名(うちパート12名)】 伊藤労務士の説明で,労務に関する法律が多く,又複雑になっていることに驚きました。思わぬ従業員との争いを発生させないため,又会社に損害を発生させないためにも労務関 […]

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【東京都_不動産業N様_従業員数0名(2名雇用予定)】 設立したばかりの会社にもかかわらず,親切丁寧に対応いただき大変感謝しております。ありがとうございます。所長伊藤から補足説明N様は就業規則作成時は従業員数が0名で,こ […]

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