就業規則の納期に関して(2023年3月)
1月 13th, 2023
当所都合で大変恐縮ではございますが， ただいま当所繁忙につきまして， 納品までに通常より日数を頂く場合がございます。 3月の納期は，以下の予定です。 【通常の納期】 5営業日 ↓ 【1月の納期】 2～3週間 ご容 […]
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年末年始の休業のお知らせ(2022年)
11月 18th, 2022
お客様各位 平素は格別のお引き立てを賜り，厚く御礼申し上げます。 当所では，下記の期間を年末年始休業とさせて頂きます。 何卒ご理解賜りますよう宜しくお願い申し上げます。 【 年末年始休業期間 】 2022年12月29日( […]
ゴールデンウィーク休業
4月 27th, 2022
＜ゴールデンウィーク休業期間＞ 令和4年4月29日(金) から 令和4年5月5日(木) まで ゴールデンウィーク休業中のお問い合わせに関しましては， 令和4年5月6日(金)より順次ご対応させて頂きます。 ご迷惑をお掛けい […]
【ご注意】就業規則の納期に関しまして
4月 3rd, 2022
当所都合で大変恐縮ではございますが， ただいま当所繁忙期につきまして， 納品までに通常より日数を頂く場合がございます。 9月の納期は，以下の予定です。 【通常の納期】 5営業日 ↓ 【9月の納期】 １週間程 ご容 […]
同一労働同一賃金
3月 30th, 2021
働き方改革の一環として， 令和3年4月から(大企業は令和2年4月から)， 正社員と非正規社員(パートや契約社員など)の間の 不合理な待遇差が禁止されます。 (通称「同一労働同一賃金制度」といいます。) おおざっぱにいいま […]
就業規則作成をご検討の方へ
2月 6th, 2021
結論から言いますと， 従業員数に関わらず，就業規則はあった方がよいです。 以下，その理由のご説明です。 ① 就業規則は「ないと不利」 労務管理の実務上では， 就業規則がないと，会社側に間違いなく不利に働きます。 就業規則 […]
就業規則の作成義務
10月 26th, 2020
常時10人以上の従業員を使用する会社(個人事業含む)は, 就業規則を作成し,労働基準監督署に届出なければなりません｡ (労働基準法第89条) つまり， 常時10人未満の従業員しか使用しない会社は 就業規則を作成しなくても […]
テレワーク就業規則のひな型
3月 10th, 2020
働き方改革や新型コロナウィルスの影響からか， 在宅勤務者を対象とした就業規則 (以下「テレワーク就業規則」といいます)に関する ご相談を多数お受けします。 テレワーク就業規則に関しましては， インターネットから質の高いひ […]
就業規則の使い方
2月 27th, 2020
前回のブログにて， 就業規則は使うことが大切とお伝えしました。 しかし実際には，就業規則を使いたくても 使い方がわからない会社さんが多い印象です。 そこで，今回は，就業規則をどのような時に使うのか， その使い方を解説しま […]
就業規則は「使う」ことが大切です
1月 18th, 2020
どんなに優れた就業規則を作成しても それを使えなければ宝の持ち腐れです。 例えば，実際にお客様から労働問題に関してご相談をお受けした際に， 「(それって就業規則に書いてあるんだけどなあ…)」 ，と内心もったいないと思って […]
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所長の伊藤礼央です。
よろしくお願い致します。
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