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お客様各位 平素は格別のお引き立てを賜り,厚く御礼申し上げます。 当所では,下記の期間を年末年始休業とさせて頂きます。 何卒ご理解賜りますよう宜しくお願い申し上げます。 【 年末年始休業期間 】 2022年12月29日( […]

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<ゴールデンウィーク休業期間> 令和4年4月29日(金) から 令和4年5月5日(木) まで ゴールデンウィーク休業中のお問い合わせに関しましては, 令和4年5月6日(金)より順次ご対応させて頂きます。 ご迷惑をお掛けい […]

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当所都合で大変恐縮ではございますが, ただいま当所繁忙期につきまして, 納品までに通常より日数を頂く場合がございます。 9月の納期は,以下の予定です。 【通常の納期】 5営業日     ↓ 【9月の納期】 1週間程 ご容 […]

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同一労働同一賃金

働き方改革の一環として, 令和3年4月から(大企業は令和2年4月から), 正社員と非正規社員(パートや契約社員など)の間の 不合理な待遇差が禁止されます。 (通称「同一労働同一賃金制度」といいます。) おおざっぱにいいま […]

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結論から言いますと, 従業員数に関わらず,就業規則はあった方がよいです。 以下,その理由のご説明です。 ① 就業規則は「ないと不利」 労務管理の実務上では, 就業規則がないと,会社側に間違いなく不利に働きます。 就業規則 […]

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就業規則の作成義務

常時10人以上の従業員を使用する会社(個人事業含む)は, 就業規則を作成し,労働基準監督署に届出なければなりません。 (労働基準法第89条) つまり, 常時10人未満の従業員しか使用しない会社は 就業規則を作成しなくても […]

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働き方改革や新型コロナウィルスの影響からか, 在宅勤務者を対象とした就業規則 (以下「テレワーク就業規則」といいます)に関する ご相談を多数お受けします。 テレワーク就業規則に関しましては, インターネットから質の高いひ […]

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就業規則の使い方

前回のブログにて, 就業規則は使うことが大切とお伝えしました。 しかし実際には,就業規則を使いたくても 使い方がわからない会社さんが多い印象です。 そこで,今回は,就業規則をどのような時に使うのか, その使い方を解説しま […]

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どんなに優れた就業規則を作成しても それを使えなければ宝の持ち腐れです。 例えば,実際にお客様から労働問題に関してご相談をお受けした際に, 「(それって就業規則に書いてあるんだけどなあ…)」 ,と内心もったいないと思って […]

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【臨時休業日のお知らせ】 平成31年2月4日(月) 〜 2月7日(木) 皆様にはご不便をおかけしますが、 何卒ご容赦頂きますようお願い申し上げます。

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