雛型の危険性
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雛型の危険性


 就業規則の作成において,インターネットや,
市販書籍の付録などにある雛型を利用することは悪いとは言いません。

むしろ,良いものは,積極的に利用すべきだと思います。

ただし,

雛型の中身を確認せずに,
会社名だけ変更して使用することは大変危険です。

例えば,ある雛形では,
残業代の割増率が労働基準法で定める最低基準より
高めに設定しているものがありました。

残業代の割増率を高めに設定することは
一概に悪いとは言いません。

経営戦略として割増率を高めに設定する場合もあるからです。

しかし,貴社でもそれを採用しますか?

「良い就業規則」は,会社によって違うのです。

 要は,「雛型はあくまで雛型だ」と,いうことを認識して,
自社にあった内容に加筆修正することが必要だということです。




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