こんなトラブルやお悩みは
ございませんか？
- 問題社員をどうにかしたい
- 能力不足や成績不調社員に辞めてもらいたい
- 突然「来週から来ません」とだけLINEが届いた
- 退職代行から一方的な通知
- 貸与物を返却してくれない
- 解雇理由書を求められた
- 退職と同時に未払い残業代を請求された
当所にご依頼いただくのが最適です！
プランについて
スポット相談プラン
| 料金 | 初回30分無料 |
|---|---|
| 内容 | 電話またはZOOM |
ちょっとした不安や疑問をお気軽にご相談ください。本格的な依頼の前に「まずは意見を聞きたい」という時に最適です。相談後に「退職トラブル相談パック」へ移行も可能です。
※お客様ごとに1回30分のみのサービスです。2回目以降又は30分以降は、10,000円(税別)となります。
退職トラブル相談パック
| 料金 | 30,000円 (税別) |
|---|---|
| 内容 |
|
退職トラブルの予防に特化した【月3組限定】のプランです。本プランは従業員数5名未満の企業様を対象としており、5名を超える会社様につきましては別途お見積りをいたします。
相手へのメールやLINE返信内容のご相談、合意書のチェック、さらには想定される状況への対応アドバイスまで徹底サポートいたします。約1ヶ月のサポート期間中、計2〜4時間程度の迅速な対応で確実な方針を固めます。
社労士に依頼するメリット
争わず穏便に解決
法廷で戦わず、社内ルールに則った事務対応で相手を沈静化。感情的な対立を避け、組織へのダメージを最小限に食い止めます。
相談コストを抑制
裁判を前提としないため、弁護士への高額報酬に比べ低コスト。早期対応で火種を摘み取り、将来の賠償や時間的損失を防ぎます。
事務手続きも並行
離職票や社保等の実務もワンストップで指導。専門家が併走することで、ありがちな「手続き漏れ」による二次トラブルを防ぎます。
社労士と弁護士の比較
| 社労士 | 比較項目 | 弁護士 |
|---|---|---|
| 労働トラブルの円満解決職場の実態や労務管理に精通 | 得意な領域 | 法的な白黒の判定裁判・訴訟を見据えた権利主張 |
| リーズナブル | 費用（目安） | 比較的高額 |
| トラブル直後の初動から | 対応の時期 | 紛争が深刻化した後 |
| 労働法・社会保険の実務家給与計算や就業規則の実務に詳しい | 専門性 | 法的全般の専門家民法・刑法などの幅広いが労働実務は人による |
| 現場に寄り添う「パートナー」 | 向き合い方 | 白黒つける「法的代理人」 |
| 日頃から悩みの相談 | サポートの姿勢 | 事件化してからの出番 |
| 大事にしたくない | こんな方におすすめ | 裁判も辞さない |
当事務所の特徴
社労士歴15年以上の所長が対応
ご相談から完了まで、所長自身が責任を持って全て対応いたします。担当者が変わる煩わしさがなく、貴社の状況を深く理解した専門家がサポートします。
社労士業務の対応実績年間100件以上
退職トラブル初動対応に限らず、多くの社労士業務を経験してきておりますので、労働法や会社という組織に精通しております。 この経験を元に退職トラブルのサポートもさせていただきます。
経営者に寄り添う伴走支援
孤独になりがちな経営者のパートナーとして、解決まで一貫してサポートします。法的なアドバイスにとどまらず、その後の社内体制の整備や再発防止策まで、現場目線で共に考え、実行します。
ご利用の流れ
お問い合わせ
緊急度とリスクを即時診断
対応方針のご提案とお見積り
お支払い
Zoomにて対応方針を決定
方針に沿ってサポート
完了報告＋今後の予防策ご提案
よくある質問
顧問契約は必要ですか？
不要です。ただし再発防止のためご提案いたします。
即日対応してもらえますか？
対応いたします。しかし、依頼内容によっては別途費用が発生する場合がございます。
退職代行や本人と直接交渉してくれますか？
直接交渉はできませんが、回答内容のアドバイスをいたします。
すでに顧問社労士がいますが、依頼しても大丈夫ですか？
はい。問題ございません。
全てオンライン（電話やチャット、ZOOM）で完結できますか？
すべてオンラインで対応しております。
直接会ってご相談できますか？
原則として対応しておりませんが、ご希望の場合は対面でのご相談も可能です（※別途出張費用を頂戴いたします）。