2015年03月02日
常時使用する労働者数が10名未満の会社
(以下，便宜上「小さな会社」といいます)には，
就業規則の作成，届出義務がありません。
それでは，小さな会社には，
就業規則なんて必要ないのでしょうか？
「小さな会社でも就業規則を作成した方がよいのか？」
初めてお問い合わせ頂くお客様から
しばしばお受けする質問です。
作成した方がよいのかどうかと聞かれれば，
私の答えは「作成した方がよい」です。
ちなみに，本やネットで調べて頂いても，
又は労働基準監督署に聞いて頂いても結構なのですが，
大抵の答えは，「作成した方がよい」だと思います。
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私は，就業規則の主な役割は，
”労働問題の予防”にあると考えます。
労働問題が起きるかどうかは，誰にもわかりません。
小さな会社であっても，
労働問題が起きる可能性はあります。
「うちの会社は絶対大丈夫」と言い切れますでしょうか。
絶対に労働問題は発生しない，と断言できるのであれば，
就業規則はご不要なのかもしれませんが，
もし，労働問題に対して，
多少なりとも危機感や不安をお持ちであれば，
就業規則の作成をおススメします。
