2015年06月08日
就業規則を作成した場合に
お気をつけ頂きたいのが，
各従業員と締結する労働契約書との整合性です。
就業規則と労働契約書の内容が
異なってしまっている場合が結構あります。
労働契約書を作成する場合は，
必ず就業規則の該当箇所を読み返して頂き，
就業規則と労働契約書の内容が
異ならないようにお気を付け下さい。
さて，就業規則と労働契約書の内容が
異なってしまっている場合，
どちらの内容が優先されるのでしょうか？
結論から言ってしまえば，
原則は，就業規則の内容が優先されます。
(労働契約法_第12条)
例えば，休日の取り決め。
就業規則では「土日＋年末年始」と定め，
労働契約書では「土日」と定めていた場合，
就業規則の内容が優先され，
休日は「土日＋年末年始」となります。
ただし，これには例外があります。
原則は，就業規則が優先ですが，
労働契約書の内容が就業規則の内容を
上回っている場合，
その場合は，労働契約書が優先されます。
例えば，休日の取り決めでいえば，
就業規則では「土日」と定め，
労働契約書では「土日＋年末年始」と定めていた場合，
労働契約書の内容が優先され，
休日は「土日＋年末年始」となります。
「就業規則と労働契約書の内容が，
異なることなんてめったにないでしょ！」
と，思われるかもしれませんが，
これが意外に多いのです。
例えば，休日の取り決めの例でいえば，
「年末年始」「夏休み」「ゴールデンウィーク」等が，
入っていたり，いなかったり，日数が違っていたり，
こんなことが結構あります。
労働契約書を作成する場合は，
必ず就業規則の該当箇所を読み返して頂き，
就業規則と労働契約書の内容が
異ならないようにお気を付け下さい。
(2015年6月8日投稿)
