2017年01月09日
【東京都_エステサロンP様_従業員数2名】
所長伊藤から補足説明
P様は，現時点で労働問題が起きているわけではありませんでしたが
今後のリスクヘッジのために就業規則の作成をご依頼頂きました。
P様の労働環境は，同業他社と比べてとても良い状態でしたが，
賃金(特に割増賃金)の考え方に多少の誤解があり，
そのために，労働問題が発生するリスクがありました。
そこで，現状のリスクをご説明させて頂き，
現実的な落としどころをお客様とご検討したうえで
就業規則を作成させて頂きました。
今後も実際の運用に耐えうる就業規則を
お客様といっしょに作成していきたいと考えております。
