2012年02月22日
「未払い残業」「不当解雇」「労災」
「偽装請負」「セクハラ」「メンタルヘルス」 etc
わたしは職業上，
労働諸法令に関するの知識があるだけに，
怖くて人など雇えません。
それだけに，
人を雇っている社長さんはすごいなあ，
と尊敬しています。
しかし，
実際にお話をうかがってみると，
労務問題のリスクをあまり認識されていない，
または，少し勘違いされている，
という社長さんもいらっしゃいます。
小さい会社の経営者はとてつもなく忙しい。
人事労務に関して勉強する時間がないのは
しょうがないことだと思いますが，
「知らなかった」
「そういうつもりではなかった」
では済まされないのが，労務問題の怖いところです。
労務問題の大半は，
事前に注意していれば「予防」ができます。
是非「社会保険労務士」を上手に活用して，
不要なトラブルを回避してほしい。
そう願ってやみません。
小さい会社さんにこそ，
社会保険労務士が必要だ，と私は考えます。
労務管理にご不安がある経営者様。
お気軽にご相談下さい。 ＞＞ お問い合わせフォーム
お電話でもご相談承ります。
