作成実績の9割以上が従業員数5名未満の小さな会社・個人事業の就業規則です。

小さな会社の実態にあった就業規則の提案に自信があります！

また，初めて従業員を雇う場合の労働条件の設計も得意としております。まずは一度お気軽にご相談いただければ幸いです。

当所の就業規則で一番力を入れているのは「労働問題の予防」です。

昨今の労務管理の主流は「労働者の働きやすさ」のように感じますが，これはある程度規模の大きい会社の労務管理だと思います。

小さな会社の労務管理で重要なのは，まずは「労働問題を起こさない」こと。これが労使の良好な関係にとって重要なことだと考えます。

そのために，通常の労務管理では意識されにくい「会社の権利」と「労働者の義務」を意識した就業規則を作ります。

就業規則が必要なものだとわかっていても，何十万という金額を費やして作成することには踏ん切りがつかないと思います。私も小さな会社のイチ経営者として，その気持ちはとてもわかります。

そこで，当所では，小さな会社でもお求めやすい価格にこだわりました。

お客様ごとのカスタマイズ部分を，最も重要な労働条件である「労働時間」「休日」「賃金」に絞ることにより，作成作業を効率化し，できる限りの低価格を実現致しました。

事務員に作成を任せたり，システムで自動作成はしておりません。

就業規則の作成を専門とする社会保険労務士の伊藤が，貴社の実態にあわせて，ご提案から作成まで一貫してご担当致します。

経営者様の思いを私が直接受け止め，私が形に致します。