2012年07月16日
就業規則は作成しただけでは
あまり意味がありません。
ようは，使い方がわからなければ意味がない，
ということです。
それぞれの条文の意味は？
実際の労務管理の場面で，
どの条文を，どのように活用するのか？
「わかりません」では
就業規則の意味がないですよね。
そんなわけで，
私が就業規則を作成する際には
必ず1度お客様とお会いして，
就業規則の内容と，運用方法をご説明します。
この説明は5～6時間かかります。
最長で8時間やったこともあります。
「なが！！」と思われるかもしれませんが，
これでも全然足りない，
というのが正直なところです。
ただ「従業員数名」というお客様の規模感と
まずは最初の1歩，という意味では
これが限界だとも思っています。
いきなり詰め込んでも
消化不良になりますからね。
継続的な就業規則の運用を考えると，
少なからず，経営者の方にも
労務管理に関して高い意識をもって頂き，
できれば定期的に勉強もして頂きたい，
と，いうのが本音です。
まあ，弊社サイトをご覧になっている方は，
労務管理の意識が高い方ですので，
問題ないと思いますが。
「ちょっと不安・・・」と言う方には，
継続的に労務管理全般をサポートする
顧問契約もあります。
顧問契約の詳しい内容は ＞＞こちら
顧問契約というと，
敷居が高いイメージかもしれませんが，
当所では小さい会社様に特化した
お手頃な価格設定を心がけています。
必要に応じて是非ご活用下さい。
