2014年02月24日
「就業規則は作ったけど，結局使ってない・・・」
なんてことはないでしょうか？
もし，そんなことがあれば，
その原因は，就業規則の内容が
御社の実態に合っていなかったから，
かもしれません。
どんなに高度な理論構成をした
立派な就業規則であっても，
その内容が会社の実態に合っていないと，
就業規則に記載のない例外的な取り扱いが増え，
就業規則が骨抜きになっていき，
やがて，形だけの，意味のない，
使えない規則になっていく危険があります。
就業規則の作成で重要なこと，
それは，兎にも角にも，
会社の実態に合った内容で作成すること
，だと思います。
内容が法に適していることは当然として，
完成後の実際の運用をイメージして
作成することが重要です。
合法的な内容を維持しつつ，
会社の実態に合った規則を構築することは，
かなり手間のかかる，難しい作業です。
自社で作成することにご不安があれば，
社会保険労務士に作成を依頼するのもひとつの手。
もちろん，当所でも承っておりますので，
お気軽にご連絡下さい。
