2015年01月12日
1～3月は当所の繁忙期です。
就業規則を作成される経営者様が
それだけ多い時期といえます。
1～3月は，”初めて人を雇う”，
または，”人が増える”ことをきっかけに
就業規則の作成を当所へご依頼される経営様が多い印象。
しかし，このようなポジティブなきっかけで
当所へ就業規則の作成をご依頼頂くのは，
一年をとおしてみると稀なケースです。。
一年をとおしてみた場合，
”労働問題が実際に発生した”ことをきっかけに
就業規則の作成を当所へご依頼される経営様が，
圧倒的に多いです。。
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実際に労働問題をご経験された経営者様は，
労働問題における就業規則の重要性を，
非常によくご理解頂いているケースが多いです。
そのため，労働問題をご経験された経営者様は，
就業規則作成に対するモチベーションが非常に高い！
就業規則の重要性にお気づき頂き，
今後の労働問題の予防につなげて頂くことは，
非常にすばらしいことです。
しかし，欲を言えば，
もっと早く就業規則を作成して頂き，
労働問題の発生を未然に防いで頂きたかった。。
と，私なんかは思ってしまいます。
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実際に労働問題をご経験されていない経営者様が，
就業規則の重要性をご理解するのは難しいと思います。
しかし，労働問題が発生してからでは遅いケースもあるわけで。。
漠然とした労働問題への不安でも結構です。
もし，少しでも労働問題にご不安があれば，
まずは，就業規則の作成をおススメ致します。
