2020年01月18日
どんなに優れた就業規則を作成しても
それを使えなければ宝の持ち腐れです。
例えば，実際にお客様から労働問題に関してご相談をお受けした際に，
「(それって就業規則に書いてあるんだけどなあ…)」
，と内心もったいないと思ってしまうケースが結構あります。
せっかくの就業規則も使えなければ，宝の持ち腐れです。
もちろん，作成するだけでも，
労働問題を抑制する抑止力はありますので
まずは作成することは重要です。
しかし，「作成」はゴールではなくスタートです。
就業規則を「使う」ことができれば，
労働問題の予防と解決により効力を発揮できると思います。
当所では，お客様が就業規則を「使う」ためのサポートとして，
相談に特化した「オンライン労務相談」をご用意しております。
※月額5,000円
就業規則を作成したが，使えるかご心配な方は
当所の「オンライン労務相談」もご検討頂ければ幸いです。
「オンライン労務相談」の詳細は，以下バナーからご確認できます。
