2012年03月19日
私の商売における「商品」は「知識」です。
「知識」の仕入れは欠かせません。
もちろん「就業規則」に関する書籍は
何冊読んだかわからないくらい読みました。
そして今でも，読んでいます。
まだまだ新しい発見があります。
”こうすると会社に有利”といった
テクニック的な要素を盛り込んだ就業規則は，
ある程度，完成形が見えてきた気がします。
しかし，
就業規則を労使トラブルの防止，
または，解決に活用する場合，
そのような小手先のテクニック(条文)を
就業規則に入れておくだけでは不十分です。
労使トラブルが発生した際に，
就業規則のどの条文を，どのように解釈し適用するのか？
条文に秘められた理論を深く理解していないと，
実戦では役に立たないものです。
また，
実際の労使トラブルを考えた場合，
労働基準法だけでは解決できない問題が当然出てきます。
(むしろ，ほとんどかも…)
となると，
一般法である民法の知識が必要であったり，
行政通達や判例をひっぱりだしたり・・・
果てしないです・・・
専門家として，自分自身を
日々バージョンアップさせていかないといけない。
立ち止まっている暇はない。
そう強く感じる今日この頃です。
