2012年01月19日
就業規則の作成において，
インターネットや市販書籍の付録などにある
雛型を利用することは良いと思います。
就業規則をゼロから作成することは現実的には難しいですので
雛形を使うことは，むしろ当たり前です。
ただし，雛型の中身を確認せずに，
会社名だけ変更して使用することは大変危険です。
例えば，ある雛形では，
残業代の割増率が労働基準法で定める最低基準より
高めに設定しているものがありました。
残業代の割増率を高めに設定することは
一概に悪いとは言いません。
経営戦略として割増率を高めに設定する場合もあるからです。
しかし，貴社でもそれを採用しますか？
「適正な就業規則」は，会社によって違うのです。
上記の残業代の割増率の話は，あくまで一例です。
上記のような「会社によって違うルール」は
いろいろとあるはずです。
そのため「雛型はあくまで雛型だ」ということを認識して，
自社にあった内容に加筆修正することが必要です。
