2015年05月11日
小さい会社に特化した就業規則作成の専門家
社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！
ブログにお越し頂きありがとうございます。
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そもそも就業規則とはなんなんか？
ざっくりいってしまえば
就業規則とは，社内のルールブックです。
どんな会社にも社内ルールありますよね？
それを，法律上の要件を満たしつつまとめたもの，
それが就業規則といえると思います。
さて，この社内のルールブックの内容は，
労働基準法などの法律に抵触しない限り，
会社と労働者との当事者間で，
原則として，自由に決めることができます。
この自由に決めて良い範囲に関して，
いかに工夫をこらすことができるか。
これが，就業規則作成の肝であり，
就業規則の作成者の腕の見せ所になります。
ちなみに，私の感覚でいえば，
就業規則の内容のうち，40％くらいが，
この”自由に決めて良い範囲”にあたります。
それだけ，工夫のしがいがある反面，
作成に時間と労力がかかるとも言えます。
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社内のルールブック(就業規則)があれば，
会社も従業員さんに注意をしやすいですし，
従業員にとっても，事前に
やって良いこと，悪い事が明確になるので
安心して働くことができると思います。
法律上，就業規則の作成義務があるのは，
常時10人以上の従業員を使用する会社に限られていますが，
従業員数に限らず，一人でも従業員を雇うのであれば
就業規則の作成をおススメ致します。
(2015年5月11日投稿)
