就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

小さい会社に特化した就業規則作成の専門家
社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です。

この度は，弊社サイトへご訪問を頂き,
まことにありがとうございます。

＜略歴＞
1982年　埼玉県出身
大学卒業後，都内にある総合福祉施設の総務部に入社。
社会保険・労働保険の手続き及び給与計算業務に従事。

オープニングスタッフという立場で，
手続き・給与計算に関する社内ルールを構築。

その後，社会保険労務士法人へ転職。
お客様の社会保険・労働保険の手続き，及び，
給与計算の代行業務に従事。
従業員数が数名～300名規模の会社を計30社程担当。

アウトソーシングのノウハウを獲得。
電子申請や給与計算に関するマニュアルの作成や，
手続き業務のシステム化に尽力。

2010年社会保険労務士試験に合格。
資格取得を機に，社会保険労務士伊藤事務所を開業。

現在は，従業員数名規模の会社様でも起こりうる
「未払い残業」「解雇」「懲戒」などの労務問題に対して
「リスクヘッジ」として機能する就業規則の研究開発に取り組む。


もっと詳しいプロフィールは ＞＞こちら  をクリック下さい。

なお，わたくし伊藤礼央(いとうれお)は，
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ＳＮＳ及びtwitter(ツイッター)は 利用しておりません。
また， YouTube(ユーチューブ)等への動画投稿もしておりません。
 同姓同名の利用者の方がいらっしゃるかもしれませんが，
当方とは一切関係ございません。ご了承下さい。
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【所長 伊藤礼央の想い】

私は，就業規則の作成を通して，
従業員数が数名規模の小さい会社・個人事業を
労使トラブルから守ることを使命としております。

なぜ私が，小さい会社・個人事業を対象とするのか。

それは，労務管理に関して未整備のケースが多い
小さい会社・個人事業こそ，
労使トラブル発生の危険性が高い，
と考えているからです。

まず，そもそも経営者の方にご理解頂きたいのは，

「労働者が1人でもいれば，
　労使トラブルが発生する可能性がある」

ということです。

私が実際にお話しを伺ったケースのなかには，
たった一人しかいない労働者と労使トラブルになり，
100万円以上の解決金を支払ったケースもあります。

しかもこれは珍しいケースではありません。

私は，労働者数が1～5人の会社・個人事業を中心に
就業規則の作成をしておりますが，

そのうちの少なくない数のお客様が，
実際に労使トラブルが発生したことをきっかけに
就業規則の作成を決意されたお客様です。

労使トラブルは，大きい会社に限ったことではないのです。

むしろ，人事労務の担当部署を置くことが難しい，
労務管理がおろそかになりがちな小さい会社や個人事業のほうが
労使トラブルの危険が大きいように感じます。

小さい会社や個人事業の経営者は，
財務・労務・営業・現場と全てに対応しなくてはならず，
日々の忙しさから，売り上げに直結しない「労務」管理は，
後回しになりがちな分野だと思います。

また，人事労務ご出身の経営者でもない限り，
労働法全般に関する知識不足も相まって，
”知らなかった”や”勘違い”から
労使トラブルが発生するケースも多いように思います。

しかし，”知らなかった”や”勘違い”では
済まないのが労使トラブルなのです。


労使トラブルを防ぐための第一歩は，
社内ルールを明確に文書化し，それを正しく運用することです。

これは，実務上では，就業規則を作成し，正しく運用することに他なりません。

私は，労使トラブルから会社を守るために，
小さい会社・個人事業にこそ，
就業規則の作成が必要だと考えます。


私は，日々労使トラブルの防止に有効なノウハウを蓄積し，
それを，就業規則の作成に生かしております。

おかげさまで，就業規則の作成・改定実績は，
250件を超えました(2020.9.12時点)。


「労使トラブルから会社を守りたい！」

この想いは，経営者であれば皆さん同じはずです。

私は「労使トラブルから会社を守るために就業規則を作成したい」
そんな想いを持った経営者様からのご連絡をお待ちしております。

就業規則の作成はもちろんのこと，
労使トラブルに関してご不安な点がございましたら
お気軽にご連絡下さい。一緒に解決していきましょう。

所長　社会保険労務士　伊藤礼央(れお)

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