2012年02月07日
就業規則の作成を，社会保険労務士に頼もうとした場合，
数ある社労士事務所から，どこを選べばよいのか迷うところだと思います。
そこで，社労士の選び方の一例として，
以下ご提案させて頂きます。
まず，ネットでも電話帳でも良いのですが，
とりあえず，めぼしい社労士事務所を数社探してみましょう。
そして，以下の質問をしてみて下さい。
「そもそも，なぜ就業規則は必要なのですか？」
この質問に対して，
「従業員数10名以上の会社は作成義務があるからです」
という回答しかできない社労士事務所は，
就業規則の専門家ではない可能性があります。
他をあたってみましょう。
これを繰り返していきます。
就業規則の専門家であれば，
就業規則の必要性を明確に説明できます。
例えば，当所では以下のように説明します。
「就業規則を工夫して作成すれば，
問題社員の排除に効果的ですし，
余計な出費の削減にも繋がります。
10名未満の会社様は，
法的な作成義務がありませんが，
従業員が1名でもいれば，
作成をご検討されてはいかがですか」
と，いった感じです。
ちなみに，この答えに正解はありません。
専門家によっていろいろな答え(考え方)があると思います。
何社か話を聞いてみて，一番自分のニーズにあっている，
また相性の良さそうな社労士を選ぶのが良いでしょう。
