2012年09月03日
従業員が2～3名の会社で
社会保険労務士の顧問契約は必要なの？
よくお客様に聞かれる質問です。
お客様「手続きなんて自分でできるんですけど」
ご意見ごもっとも・・・
ですが，そんな方でも意外と
「36(サブロク)協定」をご存知なかったり，
「労働契約書」を結んでなかったり，
法改正に対応できていなかったり，
なんてことがあります。
実は先月も「労働契約法」や
「高年齢者雇用安定法」などの
重要な法改正がありました。ご存知でしたか？
結構いろいろあるのです。
知らなかったり，間違ったりすることは
しょうがないことだと思います。
なにしろ，経営者様はやることが多いですし，
ともかく忙しいですからね。
ですが，
いざ従業員さんとトラブルになった場合
「知りませんでした」とか
「忙しかったから」は通用しません・・・
私は，忙しい小規模事業所の経営者様にこそ
顧問契約の意義がある，と切に感じます。
顧問契約というと，
敷居が高いイメージがあるかもしれませんが，
当所では5名未満の会社様の顧問報酬は
原則5,250円/月(税込)です。
1日200円に満たない金額です。
どうでしょう？
顧問契約のイメージが
変わったのではないでしょうか？
多くの経営者様に，
もっと気軽に顧問契約をご活用頂ければ幸いです。
当所の顧問契約の詳しい内容は
こちら＞＞をご参照下さい。
