2013年01月28日
昨年末から今年の1月にかけて，
労務問題のご相談が多いです・・・
問題社員の退職・解雇
未払い残業代請求
etc
会社の規模はいずれも，
従業員が数名の会社様です。
守秘義務上詳しいことは書きませんが，
労務問題は
会社の規模に関係なく
起きるときは起きる，
と，いうことを
強く再認識させられる今日この頃。
むしろ，小さい会社のほうが，
一人あたりの影響力が強いので，
ダメージは大きいと思います。
「うちは中小零細だから・・・」
では済まされない時代になっています。
適切な予防策を講じないと，
争いになったら負けてしまいます。
就業規則の作成に加え，
日々の運用と労務管理が重要です。
私も，今まで以上に危機感をもって，
お客様に良い意味で厳しく
ご注意・ご指導をさせて頂こうと
心新たにした所存です。
労務問題は予防が第一。
お客様が無用なトラブルに巻き込まれないよう
全力でお手伝いしたいと思います。
