2015年05月25日
小さい会社に特化した就業規則作成の専門家
社会保険労務士の伊藤礼央(れお)です！
ブログにお越し頂きありがとうございます。
—————————————————————-
私が就業規則を作成すると，
お客様から「こんなに分厚いの！」と
びっくりされることが結構あります。
私の就業規則は小さい会社さん用に
シンプルにわかりやすく作成しているので，
一般的には薄いほうだと思いますが，
それでも，30ページくらいにはなります。
また，それ以外に，
賃金規程と育児介護休業規程があるので，
合計すると50ページくらいになります。
就業規則を初めてごらんになる方には，
分厚く感じられるのかもしれません。
さて，それではなぜ，
就業規則は分厚くなってしまうのでしょうか？
答えは簡単。
書かなければいけないことが多いからです。
そもそも，就業規則に書かないといけない内容は，
労働基準法の第89条に定められています。
(以下単に「第89条」といいます)
第89条を見て頂くと，
一見たいした内容が書いていないので，
「これだけ？」と思われるかもしれません。
しかし，会社のリスクヘッジを前提に，
第89条に定める内容を就業規則に落とし込むと，
ある程度の分厚さ(文量)になることは否めません。
例えば，第89条の10号に定める内容は，
会社さんによっては，かなりのページ数に及ぶことがあります。
————————————————————-
第89条の10号
「前各号に掲げるもののほか，当該事業場の労働者のすべてに
適用される定めをする場合においては，これに関する事項」
————————————————————-
これは，具体的には，
・服務規律や勤務心得
・教育訓練や研修制度
・福利厚生施設の関する事項
・旅費規定
などなど，です。
会社さんによっては，その重要度によって，
「秘密情報取扱規程」や「社内研修規程」等のように
別冊にするほどのページ数になることもあります。
・・・・・・・・・・・・・・・
分厚ければよい，というわけではありませんが，
会社のリスクヘッジを考えると，
ある程度の分厚さ(文量)になることは否めません。
就業規則を初めてごらんになる方は，
就業規則の分厚さに驚かれるかもしれませんが，
上記のような次第ですので，
ご覚悟の程よろしくお願い致します。
(2015年5月25日投稿)
