2013年02月25日
就業規則の作成は1～3月が繁忙期。
新年度に向けて就業規則を作成しよう，
というお客様が多いのです。
従業員数名の規模の会社様はもちろんのこと，
従業員ゼロ，これから雇う予定，
という会社様からのご依頼もあります。
うれしい限りです。
私としましては，
「従業員ゼロ，これから雇う予定」の段階で，
就業規則を作成することを特にお薦めします。
従業員さんがすでに在職の状態で
就業規則を新設(又は変更)すると，
それが，従業員さんにとって
労働条件の不利益な変更である場合，
原則として従業員さんの同意が必要となってきます。
そのため，
「はい，わかりました」
と，すんなり従業員さんが同意してくれれば良いのですが，
「納得できません！」
となってしまうと，話が面倒になってくるのです。
そうならないためにも，
「従業員ゼロ，これから雇う予定」の段階で，
就業規則を作成しておくのが望ましいのです。
「従業員ゼロ」で就業規則を作成するのは
まだまだ一般的ではないかもしれませんが，
少なくとも，
社長さんと従業員さんが
しっかりと意思疎通ができる
なるべく少人数のうちに，
または，
問題社員さんがいないうちに
作成してしまうことをお薦めします。
