2013年03月04日
当所の就業規則作成の料金は5万円「から」。
「から」なので，
オプションが付けばそれなりの金額になります。
「じゃあ，実際いくらなの」と言われれば，
当所の作成料金は
5～10万円の価格帯が多いです。
もちろん，事前にお見積りを出させて頂きます。
代表的なオプションをいくつかご紹介しましょう。
◆ 非正規社員就業規則の作成
いわゆるパートさんがいる場合に必須です。
プラス20,000円から。
◆ 変形労働時間制の導入
工夫次第で残業代の削減に繋がります。
プラス20,000円から。
◆ 固定残業性の導入
いわゆる「残業代込み」という賃金制度です。
プラス20,000円から。
オプションをひとつふたつ付けるお客様が大半です。
もちろん，オプションの押し売りはしません。
むしろ最近はオプションのご提案に
私自身かなり慎重になっています。
と，いうのも，
オプションを付けたけど，
正しく運用できませんでした，
なんてことに，なりかねないためです。
例えば「変形労働時間制」や「固定残業制」は
工夫次第で残業代の削減に有効な制度ですが，
運用がけっこう煩雑なのです。
忙しい社長さんが正しく管理できるのか・・・
疑問に感じることも多々あります。
小さい会社様の労務管理はシンプルが一番。
私も，作成する立場からして，
正直，オプションなしの方が楽なのですが・・・
皆さん，特に残業代対策に苦慮されているようで。。
なんだかんだで，
オプションが付くケースが多いのが現状です。
