2013年03月11日
労働基準法を完全に守っている会社は
日本にいったい何社あるのだろうか・・・
と，ふと考えることがあります。
労働時間は法定内で収まっているか？
残業代を支払っているか？
有給休暇は請求された時期に与えているか？
etc
完全に守れている会社さんは
数えるほどかもしれません。
特に会社の立ち上げから2～3年は
「労基法なんて守ってたら仕事にならないよ」
というのが社長さんの本音でしょう。
正直，お気持ちは痛い程わかります。
とはいえ，
違法状態は会社にとって
リスクが非常に大きいのです。
できるだけ早いタイミングで，
順法状態へ向けて舵を切って頂きたいと思います。
「わかっちゃいるけど，やめられない」
とは思いますが，
いつかやらなければならないのであれば
なるべく早いうちが良いです。
労務問題が起こってからでは遅いので。。
「どこから手をつければよいのかわからない」という社長さん。
是非，当所までご一報下さい。
就業規則の作成も順法状態へ向けての良いきっかけになります。
社長のご不安・ご不明点を聞かせて下さい。
