ブログ記事

人を雇う場合， その労働者に対して， 労働条件を明示しなければいけません。 さらに，一定の労働条件の内容は， 書面による交付も必要です。 俗に「労働条件通知書」と呼ばれるものですね。 労働条件の「明示

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問題社員に辞めてもらいたいとき， どうすれば良いのか？ 「解雇」は非常にハードルが高い， ということは，だいぶ浸透しているようで， 安易に「解雇」をしてしまう経営者さんは 少なくなってきていると思いま

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世間はお盆休みでしょうか。 8月は私も時間に余裕があります， などと先週のブログでも書いたのですが， 先週末から今日にかけて， にわかに忙しくなってきました。 季節はずれの，局所的な繁忙期です。 しか

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8月に入って 多少時間に余裕が出てきましたので， 勉強の意味で，また個人的な興味の意味でも， 「憲法」に関する本を， 複数冊まとめて集中的に読んでいます。 今ホットな話題のひとつである「憲法改正」 私

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先週，勉強のために 専門家向けのセミナーを 受けてきました。 ほぼ丸1日のセミナーが， 先週の金曜日から3日連続です。 初日が「法学」，二日目と三日目が， 問題社員に対する「あっせん」制度と， 「調停

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人を初めて雇おうか，という場合， 少なくとも1冊くらい 労務管理に関する本を読まれることを おススメします。 できれば，雇う前に，です ごくごく初歩的な本で良いと思います。 最初はともかく「広く浅く」

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就業規則は少なくとも年に一度， 見直しをすることをおススメしております。 1年過ぎると，社内事情も変わると思いますし， 法改正も結構ありますからね。 法改正情報をキャッチアップするには， 各行政機関か

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3月頃から続く長い繁忙期も 先週末あたりでようやく忙しさの峠を越えた， と思ったら 先週の金曜日の夜間から土日にかけて 顧問先や，新規のお客様からの お問い合わせのメールや℡着信が大量に・・・ まった

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人を1名でも雇う予定であれば， 雇う前に就業規則を作って頂きたい， と，わたくし常々思っております。 もし，経営者様がご自身で 就業規則を作成するのであれば， 就業規則の内容を， 不用意に「ゆるい」内

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この度，当所サイト内の 年次有給休暇に関するページの内容を マイナーチェンジ致しました。 http://www.sr-itoh-office.com/yukousei3　※ サイト内の別ページが開きま

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