ブログ記事

労働時間の上限は 労働基準法で決まっています。 基本的には， ・1日_8時間 ・1週間_40時間 そして，大雑把に言えば 1日8時間・週40時間を超えて働かせた場合， その時間は割増賃金を支払う必要が

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非常に忙しいです・・・ 私に限らず，社労士業界的にだと思いますが。 3月は，ほぼ休みなしです・・・ 例年4月になると一段落するものですが， 今年は，特に3月に ご依頼頂いた案件が多かったため その処理

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就業規則の作成は，専門家に依頼せずに 経営者様がご自分で，できるものなのでしょうか？ できるのか，できないのか，で言えば「できます」。 例えば， 厚労省のwebサイトから就業規則の雛型を ダウンロード

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解雇にまつわるトラブルをきっかけに 当所へご相談される経営者様が結構いらっしゃいます。 最近はインターネットの普及もあってか 「解雇は簡単にはできない」 と，いうことをなんとなく ご存じの経営者様は多

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労働基準法を完全に守っている会社は 日本にいったい何社あるのだろうか・・・ と，ふと考えることがあります。 労働時間は法定内で収まっているか？ 残業代を支払っているか？ 有給休暇は請求された時期に与え

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当所の就業規則作成の料金は5万円「から」。 「から」なので， オプションが付けばそれなりの金額になります。 「じゃあ，実際いくらなの」と言われれば， 当所の作成料金は 5～10万円の価格帯が多いです。

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就業規則の作成は1～3月が繁忙期。 新年度に向けて就業規則を作成しよう， というお客様が多いのです。 従業員数名の規模の会社様はもちろんのこと， 従業員ゼロ，これから雇う予定， という会社様からのご依

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労務管理をするうえで， やり方によっては会社にプラスとなる制度が いろいろあります。 例えば「変形労働時間制」の導入。 上手に活用することにより 残業代の削減に繋がります。 ただし，安易な導入は禁物。

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私の就業規則の作成料金は格安です。 格安をウリにしているわけではありませんが 安くしようと意識しているのは事実です。 就業規則の作成料金の 一般的な料金相場は20万円だと思います。 対して， 私の平均

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私のお客様の質はとても高い。 そもそも，従業員数名規模でも 就業規則を作成しようとするんですからね。 労務問題への意識が高いお客様が多いのです。 質の高いお客様のニーズに応えるには， 私自身，さらなる

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