ブログ記事

なぜか，今年はやけに 労働問題のご相談を受けます。 そのなかでも， 就業規則がない企業様からのご相談は 対応が難しいケースが多いです。 特に労働者数が数名規模の会社さんの場合， 就業規則がないことはも

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早いものでもう6月です。 6月といえば，そう！ 労働保険の年度更新の時期です。 更新手続きは6月1日から7月10日まで。 申告書類も，そろそろ 皆様のお手元に届くころだと思います。 労働局から届く緑色

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難しい仕事を抱えたり， 仕事が忙しい時ほど， 仕事と関係ない本， 小説の類を読みたくなります。 息抜きというか，現実逃避というか・・・ 今がちょうどそんな時期でして， 読み始めてしまっています。 いま

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昔はどうか知りませんが，いま少なくとも 「士業＝センセイ」の時代でない， と，切に感じます。 また，資格を取れば食えるという時代でもなく 士業者として開業して食べていくには ”営業&rdq

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社会保険労務士の業界は， けっこう繁忙期と閑散期がはっきりしている業界です。 一般的な社労士事務所の業務内容は， 会社さん相手の手続き代行業が主だと思いますが， そんな一般的な社労士事務所の繁忙期は，

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流石にゴールデンウィーク中は お客様からの連絡はほとんどなく， 私もお休みモードです。 こんなときだからこそ， 溜まっていた案件を少しずつ処理中。 そんな溜まり案件のなかの一つに， 当所webサイトの

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2月から4月にかけて続いた忙しさも 先週あたりで完全に一段落したので， 意を決して，机の中の片づけを開始。 主な作業内容は， 大量の書類の整理と処分です。 当所では，原則として， 保存する必要がある書

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ご存知の方も多いと思いますが， 今年の4月から，産前産後休業期間の 社会保険料免除制度が新たに実施されました。 この新制度の手続きの申請を 代行する機会が先週ありまして， さっそく電子申請にて処理。

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4月の新年度に向けて 就業規則を作成された会社様が 多いと思いますが， 作成された就業規則を 労働基準監督署へ提出されてますでしょうか？ 常時10人以上の労働者を使用する使用者は， 就業規則の作成と提

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有給休暇の管理でお困りの 経営者様を結構お見受けします。 誰に，いつ，有給休暇が発生して， 何日消化して，何日残っているのか。。 一人一人管理するのはかなり面倒です。 正直，私もかなり苦手・・・ そこ

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