ブログ記事

2月から続いた猛烈な忙しさも 一昨日の土曜日でようやく一段落。 昨日は約1ヶ月ぶりに 丸1日家でゆっくり家でお休みしました。 今日明日くらいまでは まだバタバタしますが， いままでの忙しさに比べれば

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先週の金曜日からの3連休も 当然のごとく仕事・・・ 今回の3連休は， お客様との打ち合わせをいれずに， 事務所内で3月中に納品予定の 就業規則の作成業務に集中。 おかげ様で，いま抱えている案件に関して

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「特例措置対象事業場」という言葉を お聞きになったことはあるでしょうか？ 「特例措置対象事業場」とは， 労働者数が常時9名以下の理美容業， 飲食店などを指します。 「特例措置対象事業場」に該当すれば，

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忙しさが佳境に入ってきました。 4月1日からの就業規則導入を目指して 3月中に納品，というケースが多いので， これからが正念場です。 また，こんな時期に限って 解雇案件のご相談が舞い込んだりと， とも

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先週の金曜日の午後から 土曜・日曜にかけて丸二日半， 就業規則の作成セミナーへ 参加してきました。 もちろん社労士向けセミナーで 内容もかなり実務的，かつ，高度なものです。 なかなかの高額セミナーでし

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「就業規則は作ったけど，結局使ってない・・・」 なんてことはないでしょうか？ もし，そんなことがあれば， その原因は，就業規則の内容が 御社の実態に合っていなかったから， かもしれません。 どんなに高

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ありがたいことに忙しいです。 いまの時期は， 「新年度に向けて人を雇う」， それにあわせて「就業規則を作成する」 ，という会社さんが多いです。 私は小さい会社さんに特化して 就業規則を作成しております

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このブログでも何度も書いておりますが， 1～3月は当所の繁忙期です。 特に先月の最終週あたりから 忙しさが本格化してきました。 土日も打ち合わせが入っており， 全く休みがとれない状態に。。 2月8日(

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例えば， 4月1日から新たに就業規則の導入をご検討中で， かつ，社労士に作成を依頼しようかとお考えの場合。 なるべく早く依頼先の社労士を決めて， すぐにでも作成を開始しないと， 4月1日に間に合わない

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1月から3月は当所の繁忙期です。 就業規則の作成や改定のご依頼が多いですが， 顧問先企業様の 社会保険・労働保険の手続き処理も 結構な件数あります。 ・社会保険への加入 ・離職票の作成 ・賞与支払届

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