ブログ記事

社会保険労務士の業界団体の機関誌 『月刊社労士』の今月号に興味深い記事を発見 社会保険料の削減方法を教授することを謳って 誤った指導する者がいることに警鐘をならす内容。。 この記事には，注意喚起の意味

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8月は例年ヒマなはずなのですが， 今年は就業規則の見直しのご依頼が結構あり， なかなか忙しくやらさせて頂いております。 就業規則のある会社さんは， 年に1回くらいは就業規則の見直しをおススメします。

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先週，税理士さんからのご紹介で， 顧問社労士をお探し中の経営者様と， お話しする機会を頂きました。 ちなみに，当所では， 就業規則の作成をご依頼頂いたお客様から， 顧問契約のご依頼も頂くケースがほとん

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一時の忙しさはようやく一段落。 いまは8月中に納品予定の就業規則の 作成作業を順次進めている状態です。 おかげ様で， 就業規則作成のご依頼は毎月絶えません。 しかも，当所のお客様はほとんどが 従業員数

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先週末は3日連続で 仕事関係の知識を仕入れに セミナーへ参加してきました。 内容としては， ・過労死やメンタルヘルスに関する会社責任 ・労働者の損害賠償責任 ・労働問題の具体的な解決方法 etc ・・

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このブログ， 案外お客様に見て頂いているようで。 先日も，ブログを見て頂いたあるお客様から， 最近はブログで”忙しい”という類の 近況報告を書いていたことが多かった関係で， 「

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「労働問題から会社を守る就業規則を作成したい」 ，とお考えであれば， 社労士に作成を依頼するにしろ， ご自身で作成するにしろ， 作成には，それなりの「費用」「時間」「労力」が かかることを覚悟して頂く

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先週は，就業規則の作成業務に 思いのほか時間がかかってしまい， 社会保険の算定基礎届の処理が あまりはかどらず。。 土曜日も就業規則のお打ち合わせ， 日曜日は仕事関係の勉強のために 終日セミナーへ参加

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当所の新サービス(内容はまだ秘密)の開始に向けて， 新たなホームページを準備中。 現行のホームページを作成して頂いた ＣＭＳproさん(http://cms-professional.net/)に，

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先週の金曜日から本格的に 労働保険料の申告手続き(「年度更新」)を開始。 今年は数十社分の申告をこなす予定です。 昔と違い，いまは電子申請があるので， 申告手続き自体はだいぶ楽にはなりました。 保険料

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