ホーム >
社会保険労務士の選び方
社会保険労務士の選び方
就業規則の作成を,社会保険労務士に頼もうとした場合,
数ある社労士事務所から,どこを選べばよいのか迷うところだと思います。
そこで,社労士の選び方の一例として,
以下ご提案させて頂きます。
まず,ネットでも電話帳でも良いのですが,
とりあえず,めぼしい社労士事務所を数社探してみましょう。
そして,以下の質問をしてみて下さい。
「そもそも,なぜ就業規則は必要なのですか?」
この質問に対して,
「従業員数10名以上の会社は作成義務があるからです」
という回答しかできない社労士事務所は,
就業規則の専門家ではない可能性があります。
他をあたってみましょう。
これを繰り返していきます。
就業規則の専門家であれば,
就業規則の必要性を明確に説明できます。
例えば,当所では以下のように説明します。
「就業規則を工夫して作成すれば,
問題社員の排除に効果的ですし,
余計な出費の削減にも繋がります。
10名未満の会社様は,
法的な作成義務がありませんが,
従業員が1名でもいれば,
作成をご検討されてはいかがですか」
と,いった感じです。
ちなみに,この答えに正解はありません。
専門家によっていろいろな答え(考え方)があると思います。
何社か話を聞いてみて,一番自分のニーズにあっている,
また相性の良さそうな社労士を選ぶのが良いでしょう。
就業規則作成メニュー
お客様の声
- 2024/04/02 福祉業(障害者グループホーム) M様
- 2023/11/03 教育業(塾) J様
- 2022/11/27 株式会社石建 様
- 2022/11/18 アクシス株式会社 様
- 学習塾 M様
- お客様の声一覧
ブログ
- 年末年始休業のお知らせ(R6年12月28日~R6年1月5日)
- 令和6年6月の臨時休業のお知らせ(6月13~16日・19~20日)
- 3月の臨時休業のお知らせ(3月7日~10日)
- 2024年4月からの労働条件明示の法改正について
- 年末年始休業のお知らせ(R5年12月29日~R6年1月3日)
- ブログ記事一覧
就業規則お役立ち情報
事例と就業規則の有効性
その他サービスメニュー
-
プライバシーポリシー
当サイトでは,プライバシー保護のため,ジオトラストのSSLサーバ証明書を使用し,SSL暗号化通信を実現しています。