社会保険労務士の選び方
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社会保険労務士の選び方

就業規則の作成を,社会保険労務士に頼もうとした場合,
数ある社労士事務所から,どこを選べばよいのか迷うところだと思います。

そこで,社労士の選び方の一例として,
以下ご提案させて頂きます。

まず,ネットでも電話帳でも良いのですが,
とりあえず,めぼしい社労士事務所を数社探してみましょう。

そして,以下の質問をしてみて下さい。

「そもそも,なぜ就業規則は必要なのですか?」

この質問に対して,

「従業員数10名以上の会社は作成義務があるからです」

という回答しかできない社労士事務所は,
就業規則の専門家ではない可能性があります。
他をあたってみましょう。

これを繰り返していきます。


就業規則の専門家であれば,
就業規則の必要性を明確に説明できます。

例えば,当所では以下のように説明します。

「就業規則を工夫して作成すれば,
 問題社員の排除に効果的ですし,
 余計な出費の削減にも繋がります。

 10名未満の会社様は,
 法的な作成義務がありませんが,
 従業員が1名でもいれば,
 作成をご検討されてはいかがですか」


と,いった感じです。

ちなみに,この答えに正解はありません。
専門家によっていろいろな答え(考え方)があると思います。

何社か話を聞いてみて,一番自分のニーズにあっている,
また相性の良さそうな社労士を選ぶのが良いでしょう。



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