就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

給与計算は，幅広い労働社会保険諸法令の知識が必要な作業です。

そのため，自社で計算されている場合は，残業代，欠勤控除，有給休暇の取り扱いなど，
正しく計算しているつもりが実は間違っていた，ということは珍しくありません。
そして，頻繁に起こる法改正や保険料変更など，ともかく神経と時間を使います。
また，社内機密である給与情報を，自社の従業員に管理させることに抵抗感はありませんか？

「給与計算の代行」をご契約頂ければ全て解決します。
当事務所が適切に対応させて頂きます。

お客様は必要データを当社へご連絡頂くだけ！！
(なにが必要なのかも当事務所がご案内します)
給与計算はもちろん，給与明細書の作成も当事務所が行います！

「給与計算の代行」の料金

※顧問契約をご利用のお客様のみ，給与計算の代行を承ります。
※従業員数10名以上は別途お見積もり致します。
※従業員数は計算対象者全てです。役員や社会保険未加入者も「1人」とカウント致します。
※初期導入時のみ，導入費用として計算料の1か月分が別途発生致します。
※上表は目安としてご確認下さい。ご依頼頂く前に必ずお見積りを作成致します。
　 (料金は，賃金〆日から支払日までの間隔や，入退社の頻度等により変動致します)
※契約は原則1年単位となります。低額料金のためご了承下さい。
　(2年目以降は随時解約が可能です)  

「給与計算の代行」のメリット

正確な給与計算は労使トラブルを未然に防ぎます。
法改正・保険料の変更に適切に対応致します。
計算を行う手間，明細書作成の手間が省けます。
社内への個人情報漏えいを防ぎます。

「給与計算の代行」に含まれる業務

□従業員様に渡す給与明細書の発行・ご郵送(本社への一括郵送)
□保険料変更時のお知らせ作成 (明細書に同封)
□賞与計算　(年2回まで無料サービス)

「給与計算の代行」に含まない業務

□ タイムカード集計
□ 年末調整
□ 退職時の源泉徴収票の作成
□ 住民税の普通徴収・特別徴収の切り替え手続き
□ 未払い残業代の遡及試算 及び 清算に伴う処理