2012.04.16 結婚と労務管理
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2012.04.16 結婚と労務管理

先週,友人の結婚式へ行ってきました。

とても素敵な結婚式で感動です!
私もすごく幸せな気分にさせて頂きました。
末永くお幸せに!!


さて,そんなわけで
今回は「結婚」に関連する労務管理のお話。

結婚はおめでたいことですが,
お客様から「うちの従業員が結婚しました」
という連絡を受けると,実はちょっと緊張します・・・

女性従業員さんが結婚する場合は特に,です。

それはなぜかと言いますと,
「結婚」及び「出産」の流れのなかで,

□ 社会保険・雇用保険の手続きが大量に発生する
□ 労基法等で母性保護に関する注意点がある
□ 育児介護休業法に関する注意点がある

といった具合に,
労務管理上の注意点が目白押しだからです。

正直なところ,
私も全ての注意点を暗記しているわけではありません。
チェックシートを利用して管理します。

チェック項目は30コ近くもある上,
それは,結婚から始まり,妊娠,出産を経て,
お子さんが小学校に入るまで続きます。

もちろんケースバイケースですが,
相当な長期間,管理が必要な場合があるのです。

労務管理というと,
解雇や懲戒,賃金に関する問題を思い浮かべがちですが

このように,従業員さんの
「結婚」や「出産」に関する対応も重要なお仕事です。

労務管理というのは,本当に大変ですね。

もし,ご不安なことがございましたら,
人事労務の専門家「社会保険労務士」を
是非ご活用下さい。
 

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