就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

個人事業にも就業規則を！

突然すみません。。

最近，個人事業様からの
就業規則作成のお問い合わせを
連続して受けまして。

いや~，本当にうれしい限りです。


従業員さんとのトラブルの危険性は
「法人」と「個人事業」で変わりはありません。

そもそも，労働基準法に
法人・個人の区別はありませんからね。

なので，
合言葉は「人を雇えば就業規則」です。

私は個人事業様にも
就業規則の作成を強くおススメしています。

特に・・・

理美容業様，ネイルサロン様，
医院様，整骨院様，士業者様　etc

労働時間の設定を工夫すると
残業代を合法的に節約できる可能性があります。


あと，
これは法人・個人に関わらず，ですが，

できれば，
人を雇う前に，雇う予定の段階で，
就業規則を作成してしまうことを
おススメします。

なぜかというと，

雇ってから，就業規則を作成すると，
場合によっては，本人の同意が必要など
面倒なことが起きる可能性があるからです。

会社にとって有利なことは，
従業員さんにとって不利益なこと，

ということが間々あります。

「残業代の合法的な節約」もそうです。

入社してから，
途中で不利益な変更されたら誰だってイヤ
＝トラブルの原因，ですが，

最初から「そういうもの」
として入社したのであれば，
トラブルにならないはずです。


「人を雇う予定であれば就業規則」

是非ご検討下さい。