就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

労働時間の上限は
労働基準法で決まっています。

基本的には，

・1日_8時間
・1週間_40時間

そして，大雑把に言えば
1日8時間・週40時間を超えて働かせた場合，
その時間は割増賃金を支払う必要があります。

一般的には「残業代」とよばれるものですね。

ここまでは，ご存じの経営者様が多いのですが，

例えば，諸々の条件や
事前の労働時間の設定が整えば，

■ 残業代を支払うことなく「1日10時間労働」

■ 残業代を支払うことなく「週44時間労働」

■ 合法的に「1日8時間の隔週休2日」

etc，こんなことが可能になるということを
ご存じない方が多いのではないでしょうか。


労働時間の設定は非常に奥が深いです。

全く同じ時間働いても，
労働時間の設定によっては，
残業代が発生したり，しなかったりします。

全く同じ時間働いても，です。

私は就業規則を作成する際，
お客様にあった最適な労働時間の設定を
ご提案しております。

ご興味がございましたら
お気軽にご連絡下さい。