就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

先週末は完全にオフ。
久しぶりに土日で完全2連休です。

学生時代の友人と会ったり，
仕事と関係ない本を読んだりと，
良い息抜きとなりました。

今日の午前中は，
お休み中にたまっていた
メールや電話の対応，

午後は，2社分の給与計算の代行業務。

20日から月末にかけては，
給与計算業務でけっこうバタバタします。

私に限らず，会社さんでも
同じかもしれませんね。

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前回のブログで
社会保険労務士の活用術を
ご紹介いたしましたが，

じつは，給与計算の代行も，
社会保険労務士の業務のひとつです。

「社労士に給与計算を
　アウトソーシングなんてしたら，
　余計にお金がかかっちゃうじゃん」

と，お思いになられるかもしれませんが，

自社で給与計算する場合でも，

・給与計算にかかる人件費
・明細書の用紙や明細袋などの備品の購入費
・計算ソフトの保守料金

などのお金がかかるわけで。

これらを考慮すると，
アウトソーシングは決して高いとは思いません。

しかも，早くて，正確！

費用対効果を考えれば，
むしろ「安い」と思います。

給与計算のアウトソーシングにご興味がある方は，
是非，社労士をご活用下さい。