東京都_デザイン作成業 R 様
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Q1 就業規則を作成しようと思った理由をお聞かせ下さい。

直接のきっかけはある社員が入社してきたことです。

当社は仕事柄労働時間が長く,これまでも厳しい条件で
社員たちに働いてもらっていたのですが,
この社員は担当業務が締め切りに間に合わない状況でも
残業や休日出社を拒否するなど,
会社の期待する働きをしてくれませんでした。

 

当時は残業や休日出勤に関するルールが曖昧な状態で雇用しており,

もしかすると法律的にも問題があるかもしれないという不安や後ろめたさがあったため

責任を果たすよう強く求めることができませんでした。

 

社員に責任をもって仕事をしてもらうためにはその義務を明確にするとともに,

法律にのっとった労働条件を用意し,会社としても義務を果たすことで

安心して働いてもらえる環境づくりをすることが必要だと考えました。

 

Q2 当事務所をお選び頂いた理由は何ですか?

まず当社のような小規模な会社のニーズにピッタリ来るプランを

用意してくださっていたところが目に止まりました。

コンパクトな就業規則をリーズナブルに作りたいと

思っていたのでまさにぴったりだと感じました。

ホームページでの就業規則についての解説も納得できました。

 

さらに伊藤様のブログで非常に研究熱心でいらっしゃることが

わかりましたので是非お願いしたい,と思いました。

 

Q3 作成担当者である所長伊藤の対応はいかがでしたか?

短い期間での作成をお願いしましたが,
迅速かつ丁寧にご対応いただき,
非常に助かりました。

いろいろ気軽に質問できる雰囲気があるのもありがたいです。

私の方は法律の知識などもかなり不足していたのですが,
丁寧に教えていただきました。

 

Q4 お打ち合わせや作成の過程で印象に残ったことはございますか?

就業規則の各項目の意味について
長時間にわたりとても熱心に教えていただきました。

伊藤様の手を抜かない姿勢にはたいへん頭が下がりました。

すばらしい笑顔もとても印象的でした!

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