2015.01.12 きっかけ
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2015.01.12 きっかけ

1~3月は当所の繁忙期です。

就業規則を作成される経営者様が
それだけ多い時期といえます。

1~3月は,”初めて人を雇う”,
または,”人が増える”ことをきっかけに
就業規則の作成を当所へご依頼される経営様が多い印象。

しかし,このようなポジティブなきっかけで
当所へ就業規則の作成をご依頼頂くのは,
一年をとおしてみると稀なケースです。。

一年をとおしてみた場合,

”労働問題が実際に発生した”ことをきっかけに
就業規則の作成を当所へご依頼される経営様が,
圧倒的に多いです。。

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実際に労働問題をご経験された経営者様は,
労働問題における就業規則の重要性を,
非常によくご理解頂いているケースが多いです。

そのため,労働問題をご経験された経営者様は,
就業規則作成に対するモチベーションが非常に高い!

就業規則の重要性にお気づき頂き,
今後の労働問題の予防につなげて頂くことは,
非常にすばらしいことです。

しかし,欲を言えば,

もっと早く就業規則を作成して頂き,
労働問題の発生を未然に防いで頂きたかった。。

と,私なんかは思ってしまいます。

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実際に労働問題をご経験されていない経営者様が,
就業規則の重要性をご理解するのは難しいと思います。

しかし,労働問題が発生してからでは遅いケースもあるわけで。。

漠然とした労働問題への不安でも結構です。
もし,少しでも労働問題にご不安があれば,

まずは,就業規則の作成をおススメ致します。



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