就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

●「労使協定」とは

”労働者の代表者”と”会社”の間で書面によって取り交わされる契約です。

また，この書面のことを「労使協定書」といいます。


労働者”個人”と取り交わす「労働契約」とは異なり，
以下のような特徴があります。

　★ ”労働者の代表者”と”会社”で取り交わす

　★ その効果は，労働者全体(又は特定の対象者)に適用される

　★ 労使協定の種類と内容は，法律で決まっている

●「労使協定」には様々な種類がある

労使協定の種類と内容は，労働基準法などの法律で定められています。

様々ある労使協定のなかから，
会社にとって必要な労使協定だけを取り交わせばOKです。

特に必要なければ，取り交わさないでも構いませんが，

どの会社でも一般的に必要とされることが多い労使協定が
いくつかございますので，以下ご参考までに5つご案内致します。

　・時間外労働に関する労使協定　※通称「サブロク(36)協定」
　・育児介護休業に関する労使協定
　・賃金控除に関する労使協定
　・一斉休憩の適用除外に関する労使協定
　・賃金の口座振込に関する労使協定

●「労使協定」を取り交わす方法

まず，「労働者の過半数代表者」を1名選出します。
選出方法の詳細は，以下のバナーをご参照ください。




次に，選出した「労働者の過半数代表者」と
労使協定書を取り交わします。

「労働者の過半数代表者」1人と取り交わすだけで大丈夫です。

個別に全員と取り交わす必要はありません。

●「労使協定」の届出

労働基準監督署への届出が必要なものと，必要でないものがあります。

例えば，上述の5つの労使協定でいうと，
「サブロク(36)協定」は届け出が必要です。

届出の要否は，労使協定の種類によって異なります。

●「労使協定」の有効期間

有効期間があるものと，ないものがあります。

例えば，上述の5つの労使協定でいうと，
「サブロク(36)協定」は有効期間の定めが必要です。

有効期間の有無は，労使協定の種類によって異なります。