就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

1月から3月は当所の繁忙期です。

就業規則の作成や改定のご依頼が多いですが，

顧問先企業様の
社会保険・労働保険の手続き処理も
結構な件数あります。

・社会保険への加入
・離職票の作成
・賞与支払届
・事業所の住所変更
・社会保険料の変更
・出産関係の手続き
etc
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手続きを処理していてつくづく思うこと。

それは「社長さんがこれを自分で処理してたら大変だろうなぁ」
ということです。

最近は，提出先の各行政機関も親切なので，
社長さんがご自身でも処理できると思いますが，

ともかく時間がかかると思います。

ハローワークや，年金事務所は込んでますしね。

忙しいなか，わざわざ提出しに行ったら，
「書類が足りません」と言われたり。。

郵送でも提出はできますが，
そもそも郵送するのが面倒だったり。。


自分で言うのもなんですが，
顧問社労士って便利な存在だと思います。

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顧問社労士がいれば，
わずらわしい手続きから解放され，
本業に専念できます。

ネックは顧問料だと思いますが，

当所では，従業員10名未満の，
小さい会社様に特化しておりますので，

手続き件数が少ないことを考慮した
お手頃価格の料金設定を心掛けています。

「うちの規模で顧問社労士なんて」と思わずに。

私は小さい会社様こそ，
顧問社労士の必要性があると思います。

少しでも顧問社労士にご興味がございましたら，
お気軽にご連絡下さい。