2014.03.03 1年に1回は
ホーム > 2014.03.03 1年に1回は

2014.03.03 1年に1回は

先週の金曜日の午後から
土曜・日曜にかけて丸二日半,

就業規則の作成セミナーへ
参加してきました。

もちろん社労士向けセミナーで
内容もかなり実務的,かつ,高度なものです。

なかなかの高額セミナーでしたが
おかげ様で,新たな知識やマル秘テクニックを,
入手することができました。

これでまた,当所の就業規則を
バージョンアップしていく予定です。

・・・・・・・・・・・・・・・

就業規則は日々進化しています。

法律の改正等はもちろんですが,
時代の変化にも対応しないといけません。

例えば,最近で言えば,
ソーシャルメディアのリスク対策なんかも
時代の変化に伴う課題だと思います。

労働者の不用意な
ソーシャルメディアへの投稿がきっかけで
会社に多大な損害を及ぼす事案が発生したことは
記憶に新しいところ。

場合によっては,
就業規則の服務規律(社内ルール)に
ソーシャルメディアに関する規定を
盛り込む必要があるかもしれません。

・・・・・・・・・・・・・・・

就業規則を作ったら,
作りっぱなしにせず,

少なくとも1年に1回は見直しを
されることをおススメします。

就業規則の見直し・改定作業は
なかなか大変な作業ですが,

時代に合った適切な就業規則を維持するためには,
1年に1回くらいは見直しが必要だと思います。

自社での作業が難しいようでしたら
社会保険労務士に依頼するのも手です。

上手く社会保険労務士を活用して,
就業規則をメンテナンスしていきましょう!

 

  |  


お問合せ

お電話は全て所長の伊藤が承ります。そのため,タイミングによっては,お電話に出れない場合もございます。その際には,留守番電話にご要件をお残し下さい。原則1営業日以内に,こちらから折り返しお電話致します。