就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

先週の金曜日の午後から
土曜・日曜にかけて丸二日半，

就業規則の作成セミナーへ
参加してきました。

もちろん社労士向けセミナーで
内容もかなり実務的，かつ，高度なものです。

なかなかの高額セミナーでしたが
おかげ様で，新たな知識やマル秘テクニックを，
入手することができました。

これでまた，当所の就業規則を
バージョンアップしていく予定です。

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就業規則は日々進化しています。

法律の改正等はもちろんですが，
時代の変化にも対応しないといけません。

例えば，最近で言えば，
ソーシャルメディアのリスク対策なんかも
時代の変化に伴う課題だと思います。

労働者の不用意な
ソーシャルメディアへの投稿がきっかけで
会社に多大な損害を及ぼす事案が発生したことは
記憶に新しいところ。

場合によっては，
就業規則の服務規律(社内ルール)に
ソーシャルメディアに関する規定を
盛り込む必要があるかもしれません。

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就業規則を作ったら，
作りっぱなしにせず，

少なくとも1年に1回は見直しを
されることをおススメします。

就業規則の見直し・改定作業は
なかなか大変な作業ですが，

時代に合った適切な就業規則を維持するためには，
1年に1回くらいは見直しが必要だと思います。

自社での作業が難しいようでしたら
社会保険労務士に依頼するのも手です。

上手く社会保険労務士を活用して，
就業規則をメンテナンスしていきましょう！