就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

「就業規則は作ったけど，結局使ってない・・・」

なんてことはないでしょうか？

もし，そんなことがあれば，

その原因は，就業規則の内容が
御社の実態に合っていなかったから，
かもしれません。

どんなに高度な理論構成をした
立派な就業規則であっても，

その内容が会社の実態に合っていないと，

就業規則に記載のない例外的な取り扱いが増え，

就業規則が骨抜きになっていき，

やがて，形だけの，意味のない，
使えない規則になっていく危険があります。

就業規則の作成で重要なこと，

それは，兎にも角にも，
会社の実態に合った内容で作成すること
，だと思います。

内容が法に適していることは当然として，

完成後の実際の運用をイメージして
作成することが重要です。


合法的な内容を維持しつつ，
会社の実態に合った規則を構築することは，
かなり手間のかかる，難しい作業です。

自社で作成することにご不安があれば，
社会保険労務士に作成を依頼するのもひとつの手。

もちろん，当所でも承っておりますので，
お気軽にご連絡下さい。