就業規則作成　東京｜社会保険労務士　伊藤事務所

ご存知の方も多いと思いますが，

今年の4月から，産前産後休業期間の
社会保険料免除制度が新たに実施されました。

この新制度の手続きの申請を
代行する機会が先週ありまして，
さっそく電子申請にて処理。

今日，行政機関の審査が無事終わり，
手続き控えが発効されました。

初めての手続き，ましてや，
新制度の手続きは手続き控えが発行されるまで
不安なものですが，

無事手続きが完了してホッと一安心です。
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社会保険・雇用保険に
ご加入されている社員さんが
ご出産される場合，

社会保険・雇用保険関係の手続きが
いろいろと発生します。

その一部をざっと挙げてみると，

前述の「産前産後休業取得者申出書」をはじめ，

・「出産手当金支給申請書」
・「育児休業等取得者申出書」
・「休業開始時賃金月額証明書」
・「育児休業給付金支給申請書」
・「育児休業等終了時報酬月額変更届」
・「養育期間標準報酬月額特例申出書」
etc

場合によっては，出産に付随して
「限度額適用認定申請書」や，
「傷病手当金支給申請書」なんかも
必要なケースがあったりします。

会社の事務担当者は，これらの手続きを
必要に応じて取捨選択し，処理する必要があるわけです。

申請手続きの手間もさることながら，

それぞれ提出する時期が異なりますし，
提出期限もあったりするので，

スケジュール管理も大変です。。。

特に女性が多い会社のご担当者の方は，
頭が痛いのではないでしょうか？
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上記のような出産に関する
社会保険・雇用保険の手続きの作成・提出代行も
社会保険労務士の仕事のひとつです。

もし，手続きの処理にご不安がある場合は
社会保険労務士にご相談頂くのもアリだと思います。

お気軽にご連絡下さい。